¿Cuánto cobra un contador por la anual de una persona moral?

¿Cuánto cuesta la declaración anual de una empresa?

Si tu empresa ya tiene iguala, está incluida. El rango de mercado 2026 para una persona moral con nómina, IVA y contabilidad electrónica va de $3,000 a $7,000 mensuales, y ese servicio contempla el cierre del ejercicio, porque la anual se construye con los doce meses anteriores. Contratada suelta, sin haber llevado el año, es un rango de mercado por validar: no se cotiza por el formulario, se cotiza por el trabajo de cerrar.

Conviene decirlo sin rodeos: a diferencia de una persona física, en una empresa la anual no se puede improvisar en marzo. El ajuste anual por inflación, la conciliación contable-fiscal, la CUFIN y los papeles de trabajo se arman con información que solo existe si alguien la generó mes a mes.

En qué se distingue esta página

Si buscas el precio general de «la declaración anual» —cuánto cuesta la de una persona física, qué mueve la tarifa, cuándo conviene pagarla suelta— esa comparación está en nuestra guía de precio de la declaración anual 2026, que enlazamos abajo. Aquí nos quedamos solo con la de persona moral: qué se entrega, en qué fechas y por qué cuesta lo que cuesta.

El calendario del cierre anual

El artículo 76, fracción V de la LISR obliga a presentar la declaración del ejercicio dentro de los tres meses siguientes a su cierre, es decir, a más tardar el 31 de marzo para un ejercicio de año calendario. De esa fecha cuelgan las demás.

Por qué cuesta más que la de una persona física

Por tres trabajos que no existen en una persona física. El primero es el ajuste anual por inflación de los artículos 44 a 46 de la LISR: hay que promediar saldos de créditos y deudas mes a mes para determinar si genera ingreso acumulable o deducción. El segundo es la conciliación entre la contabilidad y la fiscal, que obliga a identificar cada partida no deducible, cada provisión y cada diferencia temporal. El tercero es la PTU: se determina en la anual conforme al artículo 9 de la LISR y se reparte después, lo que convierte un error de cálculo en un problema laboral, no solo fiscal.

A eso se suma el control de saldos que nadie ve hasta que hace falta: la CUFIN y la cuenta de capital de aportación. Una empresa que nunca los actualizó descubre el costo el día que quiere repartir dividendos o vender acciones, y ahí la reconstrucción vale mucho más que varios años de iguala.

Checklist de lo que debes recibir de tu contador

Pagar la anual y recibir solo el acuse es la señal más clara de que faltó trabajo. Esto es lo mínimo que debe entregarse.

• Acuse de recibo y línea de captura, con el pago aplicado o el saldo a favor identificado.
• Papel de trabajo del cálculo anual: ingresos acumulables, deducciones autorizadas y resultado fiscal.
• Conciliación contable-fiscal firmada, con el detalle de partidas no deducibles.
• Determinación de la PTU y el calendario de reparto antes del 30 de mayo.
• Cálculo del ajuste anual por inflación con los saldos mensuales que lo respaldan.
• Saldos actualizados de CUFIN y de cuenta de capital de aportación.
• Balanza de cierre y estados financieros que cuadren contra la declaración presentada.

El error que sí cuesta dinero

Declarar sobre la contabilidad sin conciliar. Cuando la utilidad contable se toma como base fiscal, se acaban deduciendo gastos sin requisitos —pagos en efectivo por más de $2,000, comprobantes de proveedores listados en el artículo 69-B del CFF, provisiones que aún no se pagan— y el resultado fiscal queda por debajo del correcto. Esa diferencia no desaparece: reaparece cuando el SAT compara lo declarado con tus CFDI, que es hoy la revisión más automática que existe.

El segundo error es determinar la PTU tarde. Si la anual se presenta el 31 de marzo y el reparto vence 60 días después, un cálculo entregado en mayo deja sin margen para revisar topes, verificar quiénes tienen derecho y comunicarlo a los trabajadores. El costo ahí ya no es fiscal.