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Calculadora de PTU 2026
Reparte el 10% de tus utilidades sin que te tome por sorpresa. Pon tu utilidad fiscal, tu número de trabajadores, los días y los salarios, y mira al instante cuánto te corresponde repartir y cómo se distribuye, con el tope de 3 meses de la reforma 2021 ya considerado.
Tus datos del ejercicio
El cálculo se actualiza solo conforme escribes. No necesitas registrarte.
Es la base sobre la que se calcula el 10% de PTU (Art. 117 LFT).
Determina la mitad que se reparte por días (Art. 123 LFT).
Determina la mitad que se reparte por salarios y el tope de 3 meses.
Esto es lo que te toca repartir
Estimación informativa. El reparto real es individual por trabajador.
Una nota de Daniel: esta calculadora te da el panorama en segundos, pero el reparto fino vive en el detalle. El tope de 3 meses se aplica trabajador por trabajador, hay días que sí cuentan y otros que no, y los trabajadores de confianza tienen su propia regla de salario. Si quieres que el cálculo quede a prueba de revisiones, lo vemos juntos en tu diagnóstico, sin costo.
¿Quieres entender la PTU a fondo: plazos, exenciones y cómo se reparte?
Lee nuestra guía: PTU 2026, reparto de utilidades sin sustos →Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la PTU de un trabajador en concreto?
Se reparte el 10% de la renta gravable de la empresa (Art. 117 LFT). Ese total se divide en dos mitades: el 50% se reparte entre todos los trabajadores según los días que cada uno trabajó en el año, y el otro 50% según los salarios que cada uno ganó (Art. 123 LFT). Sumas las dos partes y ese es el monto de cada persona, antes de aplicar el tope individual.
¿Cuál es el tope máximo de PTU por trabajador?
El tope es lo que más le favorezca al trabajador entre tres meses de su salario o el promedio de la PTU que recibió en los últimos tres años (Art. 127 fr. VIII LFT, reforma del 1 de mayo de 2021). Se aplica persona por persona, no al total de la empresa. Antes de 2021 no existía este límite, por eso a algunos empleados con sueldos altos hoy les toca menos.
¿Quiénes no participan en el reparto de PTU?
No participan los directores, administradores y gerentes generales, ni los socios o accionistas (Art. 127 fr. I y VII LFT). Los trabajadores de confianza sí participan, pero su salario tope se considera con un máximo del 20% sobre el del trabajador sindicalizado o de planta de mayor sueldo (Art. 127 fr. II LFT). Los eventuales solo participan si trabajaron 60 días o más en el año (Art. 127 fr. IV LFT).
¿Cuándo es la fecha límite para pagar la PTU en 2026?
Dentro de los 60 días naturales siguientes a la fecha en que se presenta la declaración anual del ISR (Art. 122 LFT). Como las personas morales declaran a más tardar el 31 de marzo, su límite cae alrededor del 30 de mayo; las personas físicas declaran en abril, así que su límite cae cerca del 29 de junio (verificar 2026). Pagar tarde genera multas de la STPS.
¿Qué diferencia hay entre la PTU y el aguinaldo o un bono?
La PTU es un derecho constitucional (Art. 123-A fr. IX) ligado a las utilidades de la empresa: solo se paga si hubo renta gravable y su monto depende de esas ganancias. El aguinaldo es una prestación fija de al menos 15 días de salario que se paga siempre antes del 20 de diciembre (Art. 87 LFT). Un bono es discrecional del patrón. Son tres conceptos distintos y no se sustituyen entre sí.
¿La PTU que recibe el trabajador paga ISR?
Sí, pero está exenta hasta 15 días de salario mínimo general por el monto de la PTU; el excedente sí causa ISR (Art. 93 fr. XIV LISR). El patrón retiene el impuesto sobre la parte gravada al momento de pagar. Conviene calcular esta exención por separado para cada trabajador, porque mezclarla con otras percepciones del periodo es uno de los errores más comunes en nómina.
¿Cuáles son los errores más comunes al repartir la PTU?
Los más frecuentes: aplicar el tope de tres meses al total de la empresa en lugar de a cada trabajador (Art. 127 fr. VIII LFT); contar incapacidades por enfermedad general como días no trabajados, cuando sí cuentan (Art. 127 fr. IV LFT); incluir a socios o gerentes generales que están excluidos; y olvidar la exención de ISR de 15 días de salario mínimo (Art. 93 fr. XIV LISR). Cada uno genera diferencias y posibles multas.