Calculadora de finiquito y liquidación

Todo finiquito incluye aguinaldo proporcional (15 días al año mínimo, Art. 87 LFT), vacaciones no disfrutadas pagadas a salario diario (Art. 76 LFT) y prima vacacional del 25% sobre esas vacaciones (Art. 80 LFT). Cada parte proporcional se calcula según los días efectivamente trabajados en el año. Si fue despido injustificado, se suma la indemnización. Estos pagos proceden por cualquier causa de separación, incluida la renuncia.

Depende de tu antigüedad bajo la reforma de Vacaciones Dignas vigente desde 2023 (Art. 76 LFT): 12 días al cumplir el primer año, subiendo 2 días por año hasta 20 días al quinto año; del sexto en adelante, 2 días más por cada 5 años de servicio. Si tu finiquito calcula con la tabla antigua de 6 días, está mal hecho. En el finiquito se pagan los días pendientes a salario diario, más su prima del 25%.

La LFT no fija un número exacto de días, pero el pago debe hacerse de inmediato al terminar la relación laboral; el criterio práctico es dentro de los días siguientes a la separación. Si no te pagan o el monto es incorrecto, tienes dos meses para demandar la reinstalación o indemnización por despido (Art. 518 LFT). Otras prestaciones prescriben en un año (Art. 516 LFT). No firmes un finiquito incompleto solo por presión: cuenta el plazo desde la fecha de separación.

Sí, parte del finiquito causa ISR, pero con exenciones. El aguinaldo está exento hasta 30 días de UMA (verificar 2026) y la prima vacacional hasta 15 días de UMA (verificar 2026), conforme al Art. 93 fracción XIV de la LISR; el excedente se grava. En liquidaciones por despido, las indemnizaciones tienen exención de hasta 90 veces la UMA por cada año de servicio (Art. 93 fr. XIII LISR). Las vacaciones pagadas sí son ingreso gravable. Esta calculadora estima montos brutos, antes de retención.

Las partes proporcionales se calculan sobre el salario diario considerando el salario integrado, no solo el sueldo nominal. El salario integrado suma comisiones, bonos fijos, prima vacacional y demás percepciones ordinarias (Art. 84 LFT). El error más común es calcular sobre el sueldo base y dejar fuera conceptos integrables, lo que deja el pago corto. La indemnización por despido sí usa el salario integrado; la prima de antigüedad usa una base topada a 2 veces el salario mínimo (Art. 162 LFT).

No: son tres conceptos distintos que se suman. Indemnización constitucional de 3 meses de salario (90 días, Arts. 48 y 50 fr. III LFT), 20 días de salario por cada año de servicio (Art. 50 fr. II LFT) y prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162 LFT), además del finiquito proporcional. Si demandas reinstalación, también pueden proceder salarios caídos, topados a 12 meses más intereses tras ese plazo (Art. 48 LFT). La oferta inicial de la empresa casi nunca incluye todo.

Los más frecuentes: usar la tabla antigua de 6 días de vacaciones en lugar de los 12 días vigentes desde 2023 (Art. 76 LFT); calcular sobre el sueldo nominal y omitir el salario integrado (Art. 84 LFT); confundir finiquito con liquidación y no exigir la indemnización en despidos injustificados (Arts. 48 y 50 LFT); olvidar la prima de antigüedad (Art. 162 LFT); y firmar bajo presión sin verificar montos. Cada error reduce el pago. Conviene revisar contrato y recibos antes de firmar.