Vista aerea de Paseo de la Reforma en Ciudad de Mexico al anochecer: rascacielos iluminados, la glorieta — blog fiscal para empresas en Ciudad de México

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90 artículos de cumplimiento laboral para empresas y profesionistas en México. Guías prácticas, sin relleno.

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Mujer revisando en una laptop una herramienta de cumplimiento REPSE — actualización del registro de servicios especializados ante la STPS en 2026

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Actualizar el REPSE: cuándo toca y qué cuesta no hacerlo

Actualizar el registro no es renovarlo: la renovación es cada tres años (art. 15 LFT) y la actualización se dispara cada vez que cambia un dato que declaraste, sobre todo las actividades. El acuerdo del DOF del 9 de junio de 2026 unificó el alta, la renovación y la cancelación en un solo trámite: STPS-086-002.

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina de manos de una colaboradora en una oficina — alta ante el IMSS como patrón y registro del primer empleado en México

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Alta en el IMSS como patrón: plazo de 5 días y qué te piden

Te conviertes en patrón el día que contratas a tu primer trabajador, y desde ese día tienes cinco días hábiles para registrarte ante el IMSS e inscribirlo (art. 15 fr. I LSS). El trámite es gratuito, se hace con e.firma y aplica igual a persona física y a persona moral.

4 min
Profesionista trabajando con laptop y calculadora en una casa colonial con jardín mientras organiza sus obligaciones — alta patronal ante el IMSS de una persona física con un solo empleado

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Alta patronal para persona física con un solo empleado

Una persona física que contrata a alguien —aunque sea una sola persona— debe registrarse como patrón ante el IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes (art. 15 fr. I LSS). El trámite es gratuito, se hace con e.firma en el Escritorio Virtual y abre obligaciones mensuales y bimestrales.

6 min
Consultores revisando el cumplimiento del registro REPSE en una planta de manufactura — artículos 12 a 15 de la Ley Federal del Trabajo y subcontratación de servicios especializados

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Artículos 12 a 15 LFT: subcontratación y REPSE

El art. 12 LFT prohíbe poner trabajadores propios a disposición de otra empresa. El 13 permite los servicios especializados ajenos al objeto social y a la actividad preponderante del cliente, el 14 exige contrato escrito y crea solidaridad, y el 15 obliga al registro ante la STPS.

5 min
Entrega de un cheque a una empleada sonriente en la oficina — topes y exclusiones del reparto de utilidades según el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo

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Artículo 127 LFT: los topes de la PTU, fracción por fracción

El art. 127 fr. VIII LFT limita la PTU de cada trabajador a tres meses de su salario o al promedio de lo recibido en los últimos tres años, el que le resulte más favorable. Y desde 2024 tiene una fracción IX: quienes trabajan en plataformas participan al superar 288 horas al año.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de Excel con laptop y taza de barro sobre el escritorio — obligaciones del patrón ante el IMSS según el artículo 15 de la Ley del Seguro Social

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Artículo 15 LSS: las obligaciones del patrón ante el IMSS

El art. 15 de la Ley del Seguro Social lista nueve obligaciones del patrón. La primera marca el ritmo: registrarse, inscribir a los trabajadores y comunicar altas, bajas y cambios de salario en plazos no mayores de cinco días hábiles. Las demás son registros, cuotas, inspecciones y constancias.

6 min
Dueña de restaurante revisando la facturación electrónica del día en la cocina de su negocio — las propinas como parte del salario conforme al artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo

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Artículo 346 LFT: las propinas son parte del salario

El art. 346 de la LFT dice dos cosas en dos renglones: las propinas son parte del salario de los trabajadores de restaurantes, hoteles y bares, y los patrones no pueden reservarse ni tener participación alguna en ellas. El art. 347 explica cómo se fija el salario cuando no hay porcentaje pactado.

5 min
Trabajadores de construcción revisando una tablet en obra — catálogo de actividades del REPSE y clasificación SCIAN de servicios y obras especializadas

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Catálogo de actividades REPSE en PDF: qué existe y qué no

La STPS no publica un anexo oficial con el catálogo de actividades del REPSE: los PDF que circulan son recopilaciones de terceros. La clasificación se apoya en el SCIAN del INEGI, y el listado que manda es el de tu propia constancia, porque el registro ampara solo las actividades que declaraste.

4 min
Operaria con casco trabajando una pieza metálica en una planta industrial — consulta del padrón público de prestadoras de servicios especializados REPSE

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Catálogo REPSE: el padrón público y qué sí te contesta

Dos cosas distintas se llaman «catálogo REPSE»: el padrón público de empresas registradas, que el artículo 15 de la LFT obliga a publicar en internet, y el catálogo de actividades que se usa al inscribirse. El primero es el que consulta quien contrata, y contesta tres preguntas de cuatro.

4 min
Consultores revisando documentos de cumplimiento REPSE en una planta manufacturera — constancia de registro de servicios especializados y expediente del contratante

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Certificado REPSE: qué te entrega la STPS y cómo se verifica

La STPS no emite un «certificado»: emite una constancia de registro con número, actividades y vigencia de tres años (art. 15 LFT). Ese documento solo no salva la deducción de tu cliente: el art. 5 fr. II de la LIVA le da hasta el último día del mes siguiente al pago para recabar el expediente.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo frente a la laptop con una taza de barro al lado — declaración del impuesto sobre nóminas estatal en México

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Cómo declarar el impuesto sobre nóminas estatal, paso a paso

El impuesto sobre nóminas no se declara en el SAT: se paga en el portal de la tesorería de tu estado, con su propia tasa, su propio padrón y su propia fecha. En la Ciudad de México y Nuevo León vence el día 17; en Jalisco, el día 12.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con laptop y taza de barro, el paso previo a determinar las cuotas obrero patronales en el SUA y pagarlas por SIPARE

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Cómo pagar las cuotas del IMSS con el SUA, paso a paso

Determinas las cuotas en el SUA, generas el archivo de pago, lo subes a SIPARE y obtienes la línea de captura. Las cuotas mensuales vencen el día 17 del mes siguiente (art. 39 LSS) y el bimestre de RCV e INFONAVIT vence el 17 de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.

6 min
Operaria con casco de seguridad trabajando una pieza metálica en una planta industrial, el tipo de centro de trabajo cuya siniestralidad determina la prima del seguro de riesgos de trabajo del IMSS

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Declaración anual de la prima de riesgo del IMSS: cómo se presenta

Se presenta durante febrero de cada año (art. 32 fr. V del RACERF) con los riesgos de trabajo terminados del 1 de enero al 31 de diciembre anterior. La prima que resulte rige del 1 de marzo al último día de febrero siguiente y no puede moverse más de un punto porcentual respecto de la anterior (art. 74 LSS).

6 min
Sesión de capacitación sobre la NOM-035 y los factores de riesgo psicosocial frente a un pizarrón, parte del proceso de implementación que acompaña una consultoría

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Consultoría NOM-035: qué hace, qué cuesta y qué puedes hacer solo

Una consultoría de NOM-035 aplica los cuestionarios de las guías de referencia, analiza los resultados, arma la política de riesgos psicosociales y deja el expediente que la STPS puede pedir en una inspección. Nada de eso requiere un certificado: la norma no exige contratar a un tercero acreditado.

5 min
Asesor explicando un contrato a un consejo en una sala de juntas — contrato de servicios especializados REPSE conforme al artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo

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Contratos REPSE: qué exige el artículo 14 de la LFT (y qué no)

La ley solo pide dos datos en el contrato de servicios especializados: el objeto de los servicios u obras y el número aproximado de trabajadores (art. 14 LFT). Todo lo demás que se firma en la práctica existe por las informativas del IMSS y del INFONAVIT y por los requisitos fiscales de tu cliente.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con laptop y taza de barro sobre el escritorio — costo patronal real de un empleado con salario mínimo en México 2026

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¿Cuánto le cuesta al patrón un empleado con salario mínimo en 2026?

Con el salario mínimo general de 2026 ($315.04 diarios), un trabajador de la Ciudad de México le cuesta al patrón alrededor de $12,758 al mes: $9,451 de sueldo, $2,456 de IMSS e INFONAVIT, $378 de Impuesto Sobre Nóminas y $473 de provisión de aguinaldo y prima vacacional.

7 min
Colaboradores revisando recibos y documentos de nómina en la oficina — comparativa del costo real de contratar como empleado, por honorarios o como asimilado a salarios

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Empleado, honorarios o asimilado: comparativa de costo real

Con $15,000 al mes, un empleado le cuesta al patrón unos $20,200 y la persona recibe $13,202.64; por honorarios el pagador desembolsa $15,000 y la persona se queda con $14,850. La diferencia no es un ahorro: es riesgo trasladado, y el artículo 21 de la LFT dice de quién es.

6 min
Manos revisando con marcador el cálculo de un finiquito y una liquidación sobre papel — cuánto cobra un contador por calcularlo y qué conceptos lleva

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¿Cuánto cobra un contador por calcular un finiquito?

El cálculo básico lo hace gratis una calculadora; lo que se cobra es el criterio cuando hay despido, antigüedad larga o convenio. Una consulta puntual va de $700 a $1,000 la hora y el cálculo suelto se cotiza según el caso.

8 min
Contadora calculando la nómina en Excel desde una laptop mientras registra el alta de un empleado en el IMSS por IDSE para una pequeña empresa

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¿Cuánto cobra un contador por dar de alta empleados en el IMSS?

El alta en el IMSS no cuesta: se presenta gratis por IDSE dentro de plazos no mayores a cinco días hábiles (art. 15, fr. I LSS). Lo que se cotiza es la gestión, y lo que sí cuesta caro es el error: un accidente antes del alta genera capital constitutivo.

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina timbrado en la oficina, como parte del servicio de maquila de nómina que cotiza un despacho contable

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¿Cuánto cobra un contador por la nómina? Precio por empleado 2026

La nómina se cotiza por empleado y por periodo, y el precio por persona es un rango de mercado por validar. Lo que sí puedes comparar es qué incluye: cálculo, timbrado, movimientos al IMSS, SUA e impuesto sobre nóminas estatal.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con laptop y taza de barro sobre el escritorio — cuánto cobra un contador por el dictamen del IMSS y qué incluye

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¿Cuánto cobra un contador por el dictamen del IMSS?

No hay tarifa estándar y se cotiza por caso: número de trabajadores, registros patronales y estado de la nómina. Es obligatorio con un promedio anual de 300 o más trabajadores, y tiene dos fechas que no se mueven.

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en una oficina mientras revisa los conceptos con su jefa — alta de un empleado ante el IMSS y costo de las cuotas obrero patronales en 2026

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¿Cuánto cuesta dar de alta a un empleado en el IMSS?

El alta cuesta cero pesos: es un trámite gratuito en el Escritorio Virtual del IMSS. Lo que cuesta es la cuota, que corre desde el primer día asegurado: unos $2,782 mensuales con salario mínimo y $3,861 con un sueldo de $15,000. La primera se paga a más tardar el 17 del mes siguiente.

6 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con laptop y taza de barro sobre el escritorio — cuánto cuesta el alta patronal en el IMSS y las cuotas que arrancan con el registro

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¿Cuánto cuesta el alta patronal en el IMSS? Lo que sí cuesta

El registro patronal cuesta $0: se hace en el Escritorio Virtual del IMSS con la e.firma de la empresa y tienes 5 días hábiles desde que contratas (art. 15 fr. I LSS). Lo que sí cuesta arranca el día del alta, y la clase de riesgo que te asignan mueve entre $82 y $1,138 al mes por trabajador.

8 min
Contadora calculando en su laptop la nómina y las cuotas del IMSS de un trabajador de medio tiempo con jornada reducida

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¿Cuánto cuesta un empleado de medio tiempo al patrón?

Para el IMSS el medio tiempo no existe como figura: el salario base de cotización se determina con las reglas de jornada reducida y nunca puede quedar por debajo del salario mínimo (art. 29, fr. III, de la LSS). Ese piso hace que media jornada cueste casi lo mismo que una completa al mínimo.

7 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo junto a una taza de barro — costo patronal real de un mesero con salario, propinas y cuotas del IMSS

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Cuánto cuesta un mesero al patrón: salario, propinas e IMSS

Un mesero con salario mínimo 2026 le cuesta al restaurante unos $12,758 al mes. Si además reparte $6,000 de propinas con tarjeta a través de la nómina, el costo sube a entre $14,485 y $14,720 según cómo resuelvas un renglón del art. 36 de la LSS: la propina no sale de tu bolsillo, pero sí mueve el salario base de cotización.

7 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina, el punto en que el patrón ya debió tramitar el registro patronal y el alta ante el IMSS dentro del plazo de cinco días hábiles

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¿Cuánto tarda el alta patronal en el IMSS?

El registro patronal en línea, por el escritorio virtual del IMSS, suele quedar el mismo día; la vía presencial en subdelegación toma algunos días hábiles. Lo que sí es plazo legal son los cinco días hábiles del art. 15 fracción I de la LSS para inscribir a cada trabajador desde su ingreso.

5 min
Mujer revisando en su laptop los requisitos y tiempos del registro REPSE ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para servicios especializados

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¿Cuánto tarda el registro en el REPSE?

El plazo de resolución de la STPS era de 20 días hábiles y un acuerdo de simplificación publicado en junio de 2026 lo redujo: 5 días hábiles para patrones de hasta 10 trabajadores y 15 para los demás. Lo que detiene el trámite casi siempre es una opinión de cumplimiento negativa.

5 min
Manos sosteniendo un documento de opinión de cumplimiento positiva recién impreso — obtención de la opinión de cumplimiento en materia de seguridad social ante el IMSS

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¿Cuánto tarda la opinión de cumplimiento del IMSS?

Se genera al momento en el Escritorio Virtual del IMSS: entras con tu e.firma y la descargas en PDF. Lo que tarda es que se vuelva positiva si salió negativa, porque primero hay que aclarar o pagar lo que la detona y esperar el siguiente ciclo de actualización.

5 min
Colaboradores revisando recibos de nómina en una oficina — informativas cuatrimestrales ICSOE ante el IMSS y SISUB ante el INFONAVIT para empresas con REPSE

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Declaración REPSE: ICSOE y SISUB, qué se reporta y cuándo

El registro no tiene «declaración» propia: lo que se presenta son dos informativas cuatrimestrales, el ICSOE ante el IMSS (art. 15-A LSS) y el SISUB ante el INFONAVIT (art. 29 Bis de su ley), a más tardar el día 17 de enero, mayo y septiembre. Las presenta el prestador registrado, no el cliente que recibe el servicio.

6 min
Sesión de capacitación sobre riesgo psicosocial de la NOM-035 frente a un pizarrón, antes de aplicar el cuestionario a los trabajadores del centro de trabajo

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Encuesta NOM-035: qué cuestionario te toca según tu plantilla

No hay una sola encuesta. Con 16 a 50 trabajadores aplicas la identificación de factores de riesgo psicosocial; con más de 50, además la evaluación del entorno organizacional; y con 15 o menos no aplicas cuestionario. La medición se repite al menos cada dos años.

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina, el pago de remuneraciones que genera para el patrón el impuesto sobre nóminas estatal

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¿Es obligatorio pagar el impuesto sobre nóminas?

Sí, si pagas remuneraciones por trabajo personal subordinado. Es un impuesto estatal: lo causa el patrón, se calcula sobre lo efectivamente pagado y su tasa la fija cada entidad. En la Ciudad de México es 4% desde 2025 (art. 158 del Código Fiscal local).

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina impreso en la oficina — datos obligatorios del formato de recibo de nómina y del CFDI de nómina con complemento 1.2

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Formato de recibo de nómina: qué datos debe llevar

El recibo que cuenta ante el SAT es el CFDI de nómina con el complemento 1.2, y ante la ley laboral lo que importa es el artículo 101 de la LFT: el recibo impreso vale con firma autógrafa del trabajador, y el CFDI puede sustituirlo. El plazo para timbrarlo depende de cuánta gente tengas.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de Excel desde su laptop con una taza de barro al lado — para qué sirve un formato de recibo de nómina editable y qué no sustituye

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Formato de recibo de nómina editable: para qué sirve

Un archivo editable en Word o Excel no es un recibo de nómina para efectos fiscales: sirve como control interno y como acuse con firma. El recibo que deduce el gasto y comprueba la retención es el CFDI de nómina timbrado, y conviene que los dos digan exactamente lo mismo.

5 min
Consultores revisando el cumplimiento del REPSE con personal en una planta de manufactura — informativas cuatrimestrales ICSOE del IMSS y SISUB del INFONAVIT y su costo de cumplimiento

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ICSOE y SISUB: cuánto cuesta cumplir cada cuatrimestre

Las dos informativas del REPSE vencen el día 17 de enero, mayo y septiembre. No presentarlas se sanciona con multa de 500 a 2,000 veces la UMA, pero el artículo 304 C de la Ley del Seguro Social no impone multa cuando cumples de forma espontánea antes de que el IMSS te descubra.

5 min
Contadora calculando la nómina de una empresa en hoja de cálculo para determinar la base del impuesto sobre nóminas estatal y la tasa aplicable en su entidad federativa durante 2026

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Impuesto sobre nóminas (ISN): qué es y cuánto se paga

El ISN es un impuesto estatal, no federal: lo cobra cada entidad sobre las remuneraciones que pagas por trabajo personal subordinado, con su propia tasa, su propia ley y su propio calendario. En la Ciudad de México es del 4 % desde 2025, y la diferencia frente a un estado al 3 % se nota en el año.

5 min
Colaboradores revisando recibos de nómina y comprobantes en una oficina con el logo de Praxium al fondo — aportación patronal del 5 % al INFONAVIT y su cálculo sobre el salario base de cotización

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Aportación del 5 % al INFONAVIT: cómo se calcula y quién la paga

El 5 % del INFONAVIT lo paga el patrón, se calcula sobre el salario base de cotización (art. 29 fr. II de la Ley del INFONAVIT) y se entera cada bimestre, a más tardar el 17 de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. Al trabajador no se le descuenta nada por ese concepto.

6 min
Consultores revisando el cumplimiento del REPSE en una planta de manufactura, verificando el registro de servicios especializados ante la STPS

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Inscripción al REPSE: requisitos, plazos y afirmativa ficta

El registro se solicita en línea ante la STPS y se resuelve en plazos cortos; si la Secretaría guarda silencio, se le requiere y tiene tres días más: transcurrido ese plazo sin notificación, el registro se tiene por efectuado (art. 15 LFT). Se renueva cada tres años.

5 min
Contadora calculando la nómina y la retención de ISR sobre el reparto de utilidades en una hoja de cálculo con laptop y calculadora en su escritorio

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ISR sobre la PTU: cuánto se retiene y cuánto está exento

La PTU está exenta hasta 15 UMA diarias —$1,759.65 en 2026 (15 × $117.31)— conforme al art. 93 fr. XIV LISR, y el resto se grava. Con el procedimiento opcional del art. 174 del Reglamento, un reparto de $18,000 retiene $2,910.27 en lugar de $3,381.77.

5 min
Sesión de capacitación sobre riesgo psicosocial y NOM-035 frente a un pizarrón con el equipo de una empresa, sobre cuál es la versión vigente de la norma de la STPS

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NOM-035 STPS: cuál es la versión vigente y sus guías

La única versión vigente es la NOM-035-STPS-2018, publicada en el DOF el 23 de octubre de 2018 y aplicable en dos etapas: octubre de 2019 y octubre de 2020. No existen versiones 2022, 2023 ni 2024: esos años son de reimpresiones y materiales de terceros, no de la norma.

6 min
Consultores revisando el cumplimiento del REPSE dentro de una planta de manufactura con tablet y expedientes — registro de servicios especializados para empresas de CDMX

Cumplimiento Laboral

Oficinas del REPSE en CDMX: dónde se hace realmente el registro

No hay oficinas del REPSE a las que ir: el registro de prestadoras de servicios especializados se hace 100 % en línea, con e.firma, en la plataforma de la Secretaría del Trabajo. Lo que sí es local en la Ciudad es el impuesto sobre nóminas del 4 %.

6 min
Operaria con casco de seguridad trabajando una pieza metálica en planta industrial, actividad que determina la clase de riesgo de trabajo ante el IMSS

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Prima de riesgo de trabajo: cómo cambia tu costo patronal

Es el único ramo del IMSS cuyo porcentaje cambia de una empresa a otra: va de 0.50 % a 15 % del salario base (art. 74 de la LSS). Con la misma nómina, una oficina en clase I y una constructora en clase V se llevan una diferencia de más de $128,000 al año.

6 min
Operaria con casco trabajando una pieza metálica en una planta industrial, actividad cuya clase de riesgo determina la prima del seguro de riesgos de trabajo que el patrón paga al IMSS

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Prima de riesgo del IMSS: qué es y cómo se calcula

Es el porcentaje que pagas al IMSS por el seguro de riesgos de trabajo y depende de tu siniestralidad. Al inscribirte cubres la prima media de tu clase —de 0.54355 % en la I a 7.58875 % en la V— y cada febrero la recalculas: puede subir o bajar hasta un punto porcentual.

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en una oficina, con el desglose de sueldo, propinas integradas y retención de ISR del periodo

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Propinas en la nómina: cómo se integran al ISR y al IMSS

La propina es parte del salario por mandato del art. 346 de la LFT, así que entra a la base de ISR y puede integrar el salario base de cotización. En un mesero con $4,200 de propinas de tarjeta, el SBC sube de $367.26 a $507.26 diarios.

6 min
Entrega de un pago a una empleada sonriente en la oficina — cómo se calcula y quién recibe la participación de los trabajadores en las utilidades en un restaurante

Cumplimiento Laboral

PTU en restaurantes: cómo se calcula y quién la recibe

En un restaurante la PTU la reciben todos los trabajadores, incluidos los eventuales con al menos sesenta días en el año (art. 127 fr. VII LFT). Se reparte mitad por días y mitad por salarios, y las propinas quedan fuera: el art. 124 de la LFT solo cuenta la cuota diaria.

8 min
Empresario analizando una hoja de cálculo de nómina en su laptop dentro de un coworking — consecuencias de no pagar el impuesto sobre nóminas estatal

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¿Qué pasa si no pago el impuesto sobre nóminas estatal?

El Impuesto Sobre Nóminas no lo cobra el SAT: lo cobra la tesorería de tu estado, con sus propios recargos, multas y procedimiento de ejecución. Por eso no aparece en tu opinión de cumplimiento federal y a la vez te cierra licitaciones cuando pides la constancia de no adeudo.

6 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina de la empresa — valor probatorio del recibo de nómina digital frente al recibo impreso en 2026

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Recibo de nómina digital: qué prueba y qué no, en 2026

El recibo de nómina digital sustituye al impreso y, a diferencia de este, no necesita la firma del trabajador para ser válido: el último párrafo del art. 101 de la LFT le da valor probatorio siempre que el CFDI se verifique en el portal del SAT. Un recibo en papel sin firma autógrafa, en cambio, no sirve.

6 min
Contadora revisando recibos de nómina en su laptop con calculadora sobre la mesa de una casa colonial — diferencia entre el XML y el PDF del recibo de nómina electrónico

Cumplimiento Laboral

Recibo de nómina electrónico: el XML es el original, no el PDF

El recibo de nómina electrónico es un archivo XML: ese es el comprobante fiscal. El PDF que te llega por correo es solo una representación impresa, y si el XML no existe o no se puede verificar en el portal del SAT, el PDF no ampara nada, por bien diseñado que esté.

5 min
Mano firmando un documento fiscal con pluma fuente sobre el escritorio — cómo saber si un recibo de nómina está realmente timbrado ante el SAT

Cumplimiento Laboral

Recibo de nómina timbrado: cómo saber si el tuyo lo está

Un recibo está timbrado cuando el SAT o un proveedor autorizado lo certificaron: eso le agrega el sello del SAT, el folio fiscal de 36 caracteres y la fecha de certificación. Sin esos tres datos es un documento interno de nómina, no un CFDI, y el patrón tiene de 3 a 11 días hábiles para timbrarlo.

6 min