Vista aerea de Paseo de la Reforma en Ciudad de Mexico al anochecer: rascacielos iluminados, la glorieta — blog fiscal para empresas en Ciudad de México

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Cumplimiento Laboral

22 artículos de cumplimiento laboral para empresas y profesionistas en México. Guías prácticas, sin relleno.

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¿Cuánto me toca de aguinaldo en 2026? Calcula tus días según tu antigüedad

El aguinaldo mínimo en México es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre (art. 87 de la LFT). Si no trabajaste el año completo te corresponde la parte proporcional, que se calcula dividiendo tus días de aguinaldo entre 365 y multiplicando por los días trabajados. Aquí te explicamos con claridad cómo se calcula, una tabla por antigüedad, cómo afecta el ISR con la exención de 30 UMA (art. 93, fr. XIV de la LISR) y quién tiene derecho.

13 jun 20269 min

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Finiquito por despido injustificado 2026: qué incluye y cómo se calcula

Cuando te despiden sin causa justificada, no solo tienes derecho al finiquito: la ley te reconoce una indemnización. Aquí separamos con claridad los dos conceptos, listamos cada componente con su artículo de la Ley Federal del Trabajo (3 meses de salario, 20 días por año, prima de antigüedad y salarios caídos), y mostramos cómo se calcula con un ejemplo numérico paso a paso para que sepas exactamente qué reclamar.

13 jun 202611 min

Cumplimiento Laboral

¿Si renuncio me dan finiquito? Qué te corresponde por renuncia voluntaria 2026

Si renuncias por voluntad propia recibes finiquito, no indemnización: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no gozadas, prima vacacional y salarios pendientes. Aclaramos la confusión más común y te decimos qué SÍ y qué NO te corresponde según la Ley Federal del Trabajo.

13 jun 20269 min

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Reforma de jornada laboral a 40 horas: guía completa de impacto en tu nómina y costos 2026

La reducción gradual de la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales avanza como reforma al artículo 123 constitucional, con implementación progresiva prevista a lo largo de varios años. Te explicamos qué cambia, cómo golpea tu costo de nómina (horas extra, prima dominical, descansos) y cómo prepararte sin improvisar.

13 jun 20269 min

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Registro patronal IMSS para persona moral: guía paso a paso 2026

En cuanto tu empresa contrata a su primer trabajador, tienes 5 días hábiles para registrarte como patrón ante el IMSS (art. 15 LSS). Aquí tienes cuándo es obligatorio, los requisitos (acta constitutiva, RFC, e.firma, domicilio), el proceso por el Escritorio Virtual o presencial y las obligaciones que vienen después: SUA, cuotas y altas.

13 jun 202610 min

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Subsidio al empleo 2026: cómo funciona y cómo se aplica en tu nómina

El subsidio al empleo es un apoyo fiscal para trabajadores de menores ingresos: se aplica al calcular el ISR de la nómina y reduce el impuesto a retener o, cuando lo supera, se entrega en efectivo al trabajador. Con el decreto del subsidio para el empleo vigente (publicado a finales de 2024), el esquema dejó de ser una tabla de tramos y pasó a ser una CANTIDAD FIJA mensual vinculada a la UMA para trabajadores cuyo ingreso no exceda cierto tope. En esta guía pillar te explicamos con claridad qué es, a quién aplica, cómo entra paso a paso en el cálculo de nómina y cuál es la mecánica del esquema vigente. Todo monto, porcentaje o tope se marca como cifra del decreto vigente, por validar 2026 con tu contador, pues el esquema cambió en 2024. Citamos el fundamento legal (Decreto del subsidio para el empleo y disposiciones de la LISR).

13 jun 202611 min

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PTU 2026: cómo se calcula el reparto de utilidades, fechas y topes

El reparto de utilidades reparte el 10% de la renta gravable entre tus trabajadores, con un tope de tres meses de salario desde 2021. Te explicamos cómo se calcula, quién tiene derecho, las fechas límite de mayo y junio, y qué empresas quedan exentas, con los artículos de la LFT que lo sustentan.

2 jun 20268 min

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Aguinaldo 2026: cálculo, fecha límite de pago y lo que dice la ley

Cuántos días te corresponden, cómo se calcula el proporcional, hasta qué día tienes para pagarlo y qué multa arriesgas si no lo haces. Todo con el artículo de ley en la mano.

1 jun 20267 min

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¿Cuánto cobra un contador por tramitar el REPSE?

Tramitar el REPSE con un despacho cuesta, de forma referencial, entre 8,000 y 25,000 pesos segun la complejidad de tu empresa y que tan al dia esten tus obligaciones. Aqui te explicamos que incluye ese honorario, por que el rango varia tanto, si puedes hacerlo solo y que pasa si te rechazan el tramite.

1 jun 202610 min

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Finiquito vs liquidación: diferencias, cálculo y tus derechos

Finiquito y liquidación no son lo mismo. El finiquito se paga en toda terminación; la liquidación, solo cuando el despido es injustificado. Aquí te explicamos qué incluye cada uno, cómo se calcula con base en la LFT y qué hacer si te niegan el pago.

1 jun 20268 min

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Listado de servicios especializados que requieren REPSE

No existe un catalogo cerrado de servicios que requieren REPSE: la regla es funcional. Si prestas trabajo especializado o ejecutas obras especializadas con personal propio para un tercero, debes registrarte. Aqui te decimos como saber si tu actividad califica, que queda fuera y por que un solo registro no cubre todo.

1 jun 202611 min

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Prima vacacional 2026: cómo se calcula, cuándo se paga y mínimo legal

La prima vacacional es el 25% mínimo del salario de los días de vacaciones que toma el trabajador. Te explicamos cómo se calcula paso a paso, cuándo debe pagarse, qué dice la LFT y cómo se aplica el ISR.

1 jun 20267 min

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Los 5 factores de riesgo psicosocial de la NOM-035

La NOM-035 agrupa el riesgo psicosocial en cinco categorias: condiciones del ambiente, cargas de trabajo, falta de control, jornadas y rotacion de turnos, y liderazgo y relaciones negativas. Te explicamos cada una con claridad y como identificarlas en tu PyME.

31 may 20269 min

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¿Cuánto cuesta implementar la NOM-035 en una PyME? (2026)

Implementar la NOM-035 en una PyME cuesta entre 0 y 60 mil pesos segun tamano y si lo haces interno o con consultor. Te desglosamos cada partida, los costos ocultos y cuanto te ahorra evitar multas que en 2026 superan los 565 mil pesos.

31 may 202610 min

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REPSE y SIROC: relación y obligaciones ante IMSS e INFONAVIT

REPSE y SIROC son dos registros distintos que muchas empresas confunden. Te explicamos qué los conecta, cuándo aplica cada uno y cómo cumplir ante el IMSS y el INFONAVIT sin sanciones.

31 may 20269 min

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Como migrar de outsourcing a REPSE: guia practica para empresas en Mexico

La reforma laboral de 2021 prohibio el outsourcing de personal y dejo solo una via legal: el REPSE para servicios especializados. Te explicamos como migrar paso a paso, sin frenar tu operacion ni exponer a tu empresa.

29 may 20269 min

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Insourcing en Mexico 2026: que es, cuando conviene y como implementarlo

El insourcing internaliza a tu personal estrategico dentro de la propia empresa. Tras la reforma laboral de 2021 es, para muchas PyMEs, la estructura mas segura y citable. Aqui te explicamos cuando conviene y como hacerlo bien.

29 may 20269 min

Cumplimiento Laboral

Multa por outsourcing simulado: que dice el articulo 1004-C de la LFT (2026)

El articulo 1004-C de la Ley Federal del Trabajo sanciona la subcontratacion ilegal con multas de 2,000 a 50,000 UMA. Te explicamos con claridad cuanto pagas, quien responde y como evitarlo.

28 may 20269 min

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Outsourcing en Mexico 2026: que se prohibio, que sigue legal y como migrar a REPSE

La reforma de 2021 no prohibio todo el outsourcing: prohibio la subcontratacion de personal. Te explicamos que sigue siendo legal, que es REPSE y como migrar tu esquema sin riesgo fiscal ni laboral.

28 may 202614 min

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Outsourcing vs servicios especializados: cual es la diferencia real en Mexico

Desde la reforma de 2021, el outsourcing de personal esta prohibido en Mexico, pero los servicios especializados siguen siendo legales. Aqui te explicamos la diferencia exacta y como saber de que lado esta tu operacion.

28 may 20268 min

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NOM-035 para PyMEs: qué obligaciones tienes y qué multas aplican en 2026

La NOM-035 no es solo para grandes empresas. Si tienes uno o más trabajadores, ya tienes obligaciones. Te explicamos cuáles según tu tamaño y qué multas aplica la STPS.

27 may 20268 min

Cumplimiento Laboral

REPSE 2026: qué es, quién está obligado y qué multas aplican por no registrarse

El registro REPSE no es opcional para quien presta servicios especializados. Aquí explicamos quién debe registrarse, qué obligaciones implica y cuánto cuesta no hacerlo.

26 may 20269 min