Contabilidad para empresas en San Luis Potosí: el mes cierra el 15

¿Qué declara cada mes una empresa en San Luis Potosí?

El impuesto estatal primero. El Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal (ISERTP) es del 3 % sobre el total de erogaciones por trabajo personal subordinado (arts. 20 a 23 de la Ley de Hacienda para el Estado de San Luis Potosí) y se declara ante la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado a más tardar el día 15 de cada mes conforme al art. 24, incluso en ceros. Dos días después vencen las federales: ISR provisional (art. 14 LISR), IVA (art. 5-D LIVA), DIOT (art. 32 fr. VIII LIVA), retenciones de sueldos (art. 96 LISR) y cuotas del IMSS (art. 39 LSS).

Ese margen de 48 horas es la característica del calendario potosino: la nómina del mes tiene que estar cerrada y timbrada alrededor del día 12 para que el 15 no se convierta en una carrera. Praxium atiende a empresas de San Luis Potosí 100 % en remoto desde Ciudad de México, sin dirección ni teléfono local.

Calendario del mes y del año en San Luis Potosí

Las dos filas del dictamen solo aplican si rebasas los dos umbrales a la vez; el resto es de todos.

Un cierre real: proveedor automotriz Tier 2 con 90 empleados

Nómina del mes: $780,000. El ISERTP del 3 % son $23,400 y salen el día 15. Dos días después, el paquete federal: con $2,700,000 facturados más $432,000 de IVA, gastos con IVA acreditable por $1,900,000 con $304,000 de IVA y coeficiente de utilidad 0.07, el IVA a cargo es $128,000 y el pago provisional de ISR del primer mes del ejercicio, $56,700 ($2,700,000 × 0.07 = $189,000 de utilidad fiscal estimada, por la tasa del 30 % del art. 9 LISR).

En total, $208,100 de impuestos entre el 15 y el 17, sin contar cuotas del IMSS ni retenciones de sueldos. Con esa concentración de pagos, el orden del mes importa tanto como el cálculo: la conciliación de CFDI y el cierre de nómina tienen que estar terminados antes del día 12, no el fin de semana previo al 17.

El umbral que casi nadie lee bien: el dictamen del ISERTP

El dictamen estatal del ISERTP no se activa por ser una empresa grande a ojo: las reglas de carácter general de la Secretaría de Finanzas piden dos condiciones acumulativas —más de 200 trabajadores en promedio mensual Y más de $10,000,000 de nómina anual— o bien tener como actividad preponderante la contratación de personal. Con un umbral se cumple el otro en muchas industrias, y de ahí viene la confusión: una planta de 220 personas con nómina anual de $9 millones no está obligada, y una empresa de servicios de personal con 60 trabajadores puede estarlo por su giro.

Si te toca, el calendario es apretado: aviso al 8 de junio y dictamen al 30 de junio, formulado por contador público registrado. El insumo del dictamen son tus doce declaraciones mensuales y la integración de la base, así que el trabajo real se hace todo el año. Lo que se decide en junio es solo la presentación. Revisa tu promedio de trabajadores cada mes —el art. 27 de la Ley del Seguro Social es la referencia natural para integrar remuneraciones— y sabrás en enero si el dictamen viene.

¿Qué entrega tu contador cada mes y qué no cambia por la ciudad?

Lo federal es idéntico en San Luis Potosí y en Ciudad de México: mismos artículos, mismo buzón tributario (art. 17-K CFF), mismas fechas. Lo presencial se limita a tu e.firma en la ADSC de San Luis Potosí (art. 17-D CFF) y a las firmas ante notario.

1. Nómina cerrada y timbrada al día 12, para llegar al ISERTP del 15 sin prisas.
2. Declaración estatal al 15, también en ceros, con acuse guardado.
3. ISR provisional, IVA y DIOT al 17, con papel de trabajo por cada cifra.
4. Promedio mensual de trabajadores y nómina acumulada, para anticipar el dictamen.
5. Alta o actualización en el padrón estatal en 15 días hábiles cuando abras un domicilio.