Cuotas obrero-patronales del IMSS 2026: tabla por ramo

¿Cuáles son las cuotas del IMSS en 2026 y quién paga cada una?

El IMSS no cobra un porcentaje único: cobra nueve cuotas con bases distintas. Siete se calculan sobre el salario base de cotización (SBC), una sobre la UMA sin importar cuánto gane el trabajador y otra solo sobre la parte del SBC que rebasa tres UMA. De ese conjunto, cuatro ramos los paga solo el patrón —riesgos de trabajo, guarderías, retiro y la cuota fija de enfermedades y maternidad— y cinco se reparten entre patrón y trabajador.

Dos límites acotan todo el cálculo. Arriba, el SBC no puede exceder de 25 veces la UMA (art. 28 LSS): lo que se pague por encima de ese tope no cotiza. Abajo, si el SBC del trabajador equivale al salario mínimo, el patrón cubre íntegramente también la parte obrera (art. 36 LSS): a ese trabajador no se le descuenta nada.

Tabla de cuotas por ramo: porcentaje, base y quién lo cubre

Ésta es la tabla de referencia. Fíjate en la columna «base»: ahí está la razón de que dos empresas con la misma nómina paguen distinto.

Ejemplo con un sueldo de 15,000 pesos al mes

Salario diario de 500 pesos. Con el factor mínimo de integración del primer año —365 días más 15 de aguinaldo y 3 de prima vacacional sobre 12 días, entre 365— el SBC queda en 524.66 pesos diarios, es decir 15,739.80 pesos al mes. Ese trabajador cotiza a 4.64 UMA, así que su cesantía y vejez cae en el último tramo de la tabla de transición.

El cálculo de abajo está hecho con la UMA diaria de 2025 (113.14 pesos) porque la de 2026 depende de la publicación del INEGI en el DOF. Sustituye ese valor y la mecánica no cambia: solo se mueven los renglones que dependen de la UMA.

¿Qué se paga cada mes y qué cada bimestre?

Esta es la parte que descuadra el flujo de una PYME. Las cuotas de enfermedades y maternidad, gastos médicos de pensionados, invalidez y vida, riesgos de trabajo y guarderías se enteran por mensualidades vencidas a más tardar el día 17 (art. 39 LSS). Retiro, cesantía y vejez se enteran por bimestres vencidos, junto con el 5 % del INFONAVIT.

Con el ejemplo anterior: en un mes normal el patrón paga 1,547.40 pesos y descuenta 218.97 al trabajador. En marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre y enero se suma el bimestre de retiro, cesantía y vejez: 2,994.66 pesos más del patrón y 354.14 del trabajador. Un mes de bimestre cuesta casi tres veces lo que un mes normal por el mismo empleado, y ese salto no viene de las ventas.

Lo que esta tabla no incluye

Tres conceptos que aparecen en el mismo recibo pero no son cuotas del IMSS. El 5 % del INFONAVIT, que lo paga íntegro el patrón sobre el SBC (art. 29 fr. II de la Ley del INFONAVIT) y viaja en el mismo entero bimestral. El Impuesto Sobre Nóminas de tu estado, que se calcula sobre la nómina pagada, no sobre el SBC, y en la Ciudad de México es del 4 % desde 2025 (art. 158 del Código Fiscal de la Ciudad de México, reformado el 27 de diciembre de 2024); las microempresas pueden bajarlo a 3 % y las pequeñas a 3.5 % con la reducción que otorga la Secretaría de Administración y Finanzas. Y las amortizaciones de crédito de vivienda de los trabajadores que lo tengan, que se descuentan al trabajador.

Sumados, el costo del patrón por encima del sueldo bruto ronda el 25 % al 30 %: con el 4 % de ISN de la Ciudad de México, el ejemplo de arriba queda en cerca del 28 % (19.3 % de IMSS, 5 % de INFONAVIT y 4 % de ISN). Si lo que buscas es ese número total —cuánto te cuesta realmente un empleado— ese cálculo completo, con INFONAVIT e ISN, está en la guía de cuánto paga el patrón; aquí la tabla se queda en los porcentajes del IMSS y su base legal.

El error común y qué hacer

El error que más caro sale es cotizar sobre el sueldo y no sobre el salario base de cotización. El SBC integra aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos fijos y prestaciones en especie (art. 27 LSS): registrar 500 pesos diarios en lugar de 524.66 parece un ahorro de cinco por ciento y, cuando el IMSS revisa, se convierte en diferencias con actualización y recargos por hasta cinco ejercicios.

El segundo error es no revisar la prima de riesgo. Es el único porcentaje que tú mueves: va de 0.50 % a 15 %, se determina cada febrero con la siniestralidad del año anterior (art. 74 LSS) y rige desde el 1 de marzo. Una empresa de oficina que arrastra una prima alta por accidentes viejos está pagando de más todos los meses sin darse cuenta.

1. Verifica que el SBC de cada trabajador incluya aguinaldo y prima vacacional con el factor de integración correcto.
2. Revisa en qué tramo de UMA cae cada SBC: de eso depende el porcentaje patronal de cesantía y vejez.
3. Confirma tu prima de riesgo vigente y compárala con la prima media de tu clase.
4. Separa en el flujo los seis meses de bimestre —enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre—; ahí es donde se genera la mora con el IMSS, y enero pega doble porque llega justo después de los aguinaldos.
5. Concilia cada mes los CFDI de nómina contra el SUA: la diferencia entre lo timbrado y lo cotizado es la primera señal que cruza la autoridad.