Salario mínimo 2026: general y zona fronteriza norte

¿Cuánto es el salario mínimo en 2026?

$315.04 pesos diarios en la mayor parte del país y $440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte, vigentes desde el 1 de enero de 2026 conforme a la resolución del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) publicada en diciembre de 2025.

El incremento se armó en dos piezas para el mínimo general: primero se añadieron $17.01 de Monto Independiente de Recuperación al mínimo de 2025 y sobre el resultado se aplicó un aumento porcentual de 6.5 %, lo que da un incremento global del 13 %. El de la frontera subió 5 %. Los salarios mínimos profesionales, que son un listado aparte de oficios y trabajos especiales, se incrementaron en el mismo porcentaje que los generales.

Tabla del salario mínimo 2026

El importe mensual se obtiene multiplicando el diario por 30.4166 días, que es el promedio de 365 entre 12 con el que se calculan las percepciones mensuales.

Qué mueve el salario mínimo y qué no

Sí mueve: el piso de contratación, el límite inferior del salario base de cotización ante el IMSS —el artículo 28 de la Ley del Seguro Social fija como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica— y todo lo que se calcula sobre el salario del trabajador, es decir aguinaldo, prima vacacional, vacaciones, finiquito e indemnizaciones.

No mueve: multas, topes de deducciones, umbrales de la Ley Antilavado ni la mayoría de las referencias fiscales, porque desde la reforma constitucional de desindexación de 2016 esas cantidades se expresan en UMA. La UMA de 2026 es de $117.31 diarios, $3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales, según el dato publicado por el INEGI. Confundir salario mínimo con UMA es el error más frecuente del tema, y la diferencia hoy es de casi $200 diarios.

Ejemplo: lo que cuesta un trabajador al mínimo general

Un trabajador contratado al mínimo general con un año cumplido de antigüedad tiene un salario diario de $315.04. Su factor de integración mínimo es 1.0493 —365 días más 15 de aguinaldo más 3 de prima vacacional, entre 365—, así que su salario base de cotización mínimo es de $330.57 diarios.

Sobre ese salario base se calculan las cuotas obrero-patronales del IMSS, las aportaciones del 5 % al INFONAVIT y el impuesto sobre nóminas estatal. El aumento del 13 % no solo sube la nómina: sube proporcionalmente los tres. Por eso conviene recalcular el costo patronal completo, no solo el sueldo.

Errores comunes y qué revisar en tu nómina

El primer error es aplicar el salario de la frontera por tener un cliente o una sucursal allá: la zona la determina el lugar donde se presta el trabajo, según el listado de municipios de la resolución del CONASAMI, no el domicilio fiscal del patrón. El segundo es olvidar los salarios mínimos profesionales: si el puesto está en el listado de oficios, el piso no es el general sino el profesional de ese oficio.

Qué hacer: revisa que ningún salario diario del padrón quede por debajo del mínimo de su zona, actualiza el salario base de cotización ante el IMSS con el aviso correspondiente y vuelve a correr el presupuesto anual de nómina con el nuevo piso. Es un ajuste de una hora que evita diferencias y capitales constitutivos después.