Vista aerea de Paseo de la Reforma en Ciudad de Mexico al anochecer: rascacielos iluminados, la glorieta — blog fiscal para empresas en Ciudad de México

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Cumplimiento Laboral

90 artículos de cumplimiento laboral para empresas y profesionistas en México. Guías prácticas, sin relleno.

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Equipo de una pequeña empresa conversando alrededor de una mesa de trabajo en su oficina — registro patronal ante el IMSS para una persona física que contrata personal

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Registro patronal IMSS para persona física: qué piden y cuándo

Una persona física que contrata se vuelve patrón y tiene cinco días hábiles para registrarse ante el IMSS e inscribir a su trabajador (art. 15 fr. I LSS). El trámite es gratuito y se hace con e.firma, pero hay una regla que sorprende: un registro por cada municipio con centro de trabajo.

12 sep 20266 min

Mujer usando en su laptop una herramienta de verificación de REPSE con documentos al lado — registro federal y registro estatal de servicios especializados en Quintana Roo

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REPSE estatal en Quintana Roo: el registro que sí existe

El REPSE es federal y no tiene versión estatal, pero Quintana Roo creó su propio registro de prestadoras de servicios especializados ante el SATQ, con constancia de inscripción y retención del impuesto sobre nóminas. Son dos registros distintos y necesitas los dos.

12 sep 20266 min

Equipo de una PYME conversando alrededor de una mesa con planos y documentos para definir si su servicio requiere registro REPSE ante la STPS

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REPSE para empresas pequeñas con un solo cliente

La ley no fija un mínimo de trabajadores: una empresa de tres personas necesita REPSE si pone su personal a disposición del cliente, y una de treinta no lo necesita si entrega un resultado desde su propia operación. El criterio es la puesta a disposición.

12 sep 20265 min

Abogado consultando el texto de la Ley Federal del Trabajo en una biblioteca jurídica — significado del REPSE y del artículo 15 de la LFT en México

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REPSE significado: qué son las siglas y qué acredita

REPSE son las siglas del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas, el padrón público del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo. Acredita que puedes prestar un servicio especializado; no autoriza poner trabajadores a disposición de otra empresa.

12 sep 20266 min

Inspector de la Secretaría del Trabajo revisando formatos en un taller metalmecánico — trámite del REPSE ante la STPS y obligaciones de servicios especializados

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REPSE STPS: qué resuelve la Secretaría y qué queda en tus manos

El REPSE lo lleva la Secretaría del Trabajo en repse.stps.gob.mx, con e.firma y sin ventanilla. Desde el acuerdo del DOF del 9 de junio de 2026, alta, renovación y cancelación son un solo trámite (STPS-086-002) y la resolución baja a 5 días hábiles con hasta 10 trabajadores.

12 sep 20266 min

Mujer capturando en su laptop la solicitud del REPSE en la plataforma de la STPS, el trámite en línea con el que se registran los servicios especializados

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Trámite del REPSE 2026: dónde se hace y cuánto cuesta

El trámite del REPSE se hace 100 % en línea ante la STPS, en repse.stps.gob.mx, y no tiene costo. Desde el 10 de junio de 2026 el alta, la renovación y la cancelación se piden en un solo formulario, bajo la clave STPS-086-002.

12 sep 20267 min

Consultores revisando la vigencia del registro REPSE de un contratista de servicios especializados dentro de una planta de manufactura en México

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Vigencia del REPSE: 3 años y cómo se pierde antes

El REPSE dura tres años (art. 15 LFT), contados desde la fecha en que quedaste inscrito en el padrón, sin importar que después hayas actualizado o modificado tu registro. Y el reloj no es la única forma de perderlo: la STPS puede cancelarlo antes, con cinco días hábiles para responder.

12 sep 20267 min

Asesor explicando a un trabajador el cálculo de su finiquito e indemnización en un escritorio, conforme a los artículos 47 y 48 de la Ley Federal del Trabajo

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Artículos 47 y 48 LFT: despido e indemnización

El artículo 47 de la LFT lista las causas por las que un patrón puede rescindir sin responsabilidad y obliga a dar aviso por escrito. El 48 da al trabajador despedido sin causa la opción de reinstalación o de tres meses de indemnización, más salarios caídos por hasta doce meses.

10 sep 20266 min

Abogado consultando la Ley Federal del Trabajo en una biblioteca para revisar los días de vacaciones y la prima vacacional de los artículos 76 a 81 de la LFT

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Artículos 76 a 81 LFT: vacaciones y prima vacacional

Tras la reforma de vacaciones dignas, el artículo 76 de la LFT da 12 días desde el primer año y sube dos por año hasta 20. El 80 fija la prima vacacional mínima del 25 % y el 81 obliga a otorgarlas dentro de los seis meses siguientes al aniversario.

10 sep 20265 min

Entrega del aguinaldo de diciembre a una empleada sonriente en la oficina, la prestación mínima de quince días que ordena el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo

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Artículo 87 LFT: qué dice la ley del aguinaldo

El artículo 87 de la LFT ordena pagar un aguinaldo anual de por lo menos quince días de salario antes del 20 de diciembre, y proporcional a quien no cumplió el año, esté o no laborando en esa fecha. No pagarlo se sanciona por trabajador afectado.

10 sep 20265 min

Operaria con casco de seguridad trabajando una pieza metálica en una planta industrial, escenario típico del riesgo de trabajo que detona el capital constitutivo del IMSS cuando el trabajador no está asegurado

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Capital constitutivo del IMSS: qué es y cuándo te lo cobran

El capital constitutivo es la factura que el IMSS le pasa al patrón cuando atiende a un trabajador que no estaba asegurado, o que lo estaba con un salario menor al real. Incluye la atención médica, los subsidios, el valor de la pensión y un 5 % de gastos de administración (art. 79 LSS).

10 sep 20266 min

Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina — cómo presentar la declaración anual cuando tuviste dos o más patrones en el mismo año

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Declaración anual con dos patrones: cómo se hace

Si trabajaste para dos o más patrones de forma simultánea, la anual la presentas tú y no tu empresa (art. 98 fr. III inciso c) LISR): sumas los ingresos y las retenciones de todas tus constancias y aplicas una sola tarifa anual. Casi siempre sale a cargo, y aquí está el porqué con números.

10 sep 20268 min

Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con una taza de barro al lado, aplicando la tabla de cuotas obrero-patronales del IMSS 2026 por ramo de seguro

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Cuotas obrero-patronales del IMSS 2026: tabla por ramo

Son nueve ramos con bases distintas: unos sobre el salario base de cotización, otro sobre la UMA y otro solo sobre lo que rebasa tres UMA. Con la UMA 2026 de $117.31 y un sueldo de 15,000 pesos, el patrón paga unos 3,066 pesos y al trabajador se le descuentan 395, entre mes y bimestre.

10 sep 20268 min

Contadora calculando la nómina en una hoja de Excel desde su laptop, con taza de barro sobre el escritorio — cuotas obrero-patronales del IMSS 2026 que paga el patrón en México

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Cuotas obrero patronales 2026: cuánto paga el patrón por ramo

En 2026 el patrón paga entre el 25 % y el 30 % del salario integrado en cuotas obrero-patronales: siete ramos del IMSS (arts. 25, 71, 106, 107, 147, 168 y 211 LSS) más el 5 % de INFONAVIT y el Impuesto Sobre Nóminas estatal. Con un sueldo de $12,000 mensuales, la parte patronal ronda los $3,090 al mes.

10 sep 202613 min

Abogado laboral consultando la Ley Federal del Trabajo en una biblioteca para determinar los días de vacaciones que corresponden por antigüedad en 2026 y la prima vacacional

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Días de vacaciones por antigüedad 2026 (tabla de la LFT)

Desde la reforma de vacaciones dignas, el primer año son 12 días y suben de dos en dos hasta 20 al quinto año; a partir del sexto, dos días más por cada cinco de servicio. La prima vacacional mínima es el 25 % y está exenta de ISR hasta 15 UMA al año: $1,759.65 en 2026.

10 sep 20266 min

Trabajador recibiendo su recibo de nómina en una oficina pequeña, el primer empleado que un patrón debe dar de alta en el IMSS en cinco días

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¿Es obligatorio dar de alta en el IMSS a un solo empleado? Sí

Sí. Desde el primer trabajador que te presta un servicio subordinado y remunerado (art. 12 fr. I LSS) tienes cinco días hábiles para registrarte como patrón e inscribirlo (art. 15 fr. I LSS). No hay un mínimo de empleados, aplica a medio tiempo y, desde 2023, a las personas trabajadoras del hogar.

10 sep 20268 min

Contadora calculando la nómina en Excel en su laptop junto a una taza de barro, antes de timbrar el CFDI de nómina de cada trabajador

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¿Es obligatorio el CFDI de nómina? Sí, por cada pago (art. 99 LISR)

Sí. Por cada pago de sueldo, aguinaldo, finiquito o asimilado a salarios debes expedir y entregar un CFDI de nómina en la fecha del pago (art. 99 fr. III LISR); la RMF da de 3 a 11 días hábiles según tu número de trabajadores. Sin CFDI, el sueldo no es deducible (art. 27 fr. V) y hay multa por cada comprobante omitido.

10 sep 20267 min

Persona revisando con calculadora un estado de cuenta bancario bloqueado sobre el escritorio — inmovilización de cuentas por el SAT y protección del salario

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¿El SAT me embargó la cuenta? Qué pasa con la nómina

La inmovilización de cuentas procede en dos supuestos del art. 156-Bis del CFF —crédito firme, o crédito impugnado sin garantía suficiente— y solo hasta el importe del adeudo: el excedente se libera. Los sueldos son inembargables (art. 157 fr. X), pero esa protección no opera sola en el banco.

10 sep 20266 min

Inspector revisando formatos y documentación laboral durante una visita a un taller metalmecánico — consecuencias de no inscribir trabajadores ante el IMSS

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¿Qué pasa si no doy de alta a un empleado en el IMSS?

Es infracción del art. 304-A fr. II de la Ley del Seguro Social, con multa de 20 a 350 UMA —$2,346.20 a $41,058.50— por cada trabajador no inscrito. Pero la multa es lo predecible: si hay un riesgo de trabajo sin alta, el IMSS te fija un capital constitutivo con el costo de la pensión.

10 sep 20266 min

Consultores revisando el cumplimiento del registro REPSE con un responsable de planta en una nave industrial, durante la ventana de renovación del registro ante la STPS

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Renovación del REPSE cada 3 años: ventana, requisitos y plazos

El REPSE se renueva cada tres años (art. 15 LFT) y el módulo de renovación solo abre durante los tres meses anteriores al mes en que se cumple la vigencia. Pasado ese periodo la plataforma lo deshabilita sola y el registro se cancela: renovar tarde no existe, volver a registrarte sí.

10 sep 20267 min

Cumplimiento Laboral

¿Cuánto me toca de aguinaldo en 2026? Calcula tus días según tu antigüedad

El aguinaldo mínimo en México es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre (art. 87 de la LFT). Si no trabajaste el año completo te corresponde la parte proporcional, que se calcula dividiendo tus días de aguinaldo entre 365 y multiplicando por los días trabajados. Aquí te explicamos con claridad cómo se calcula, una tabla por antigüedad, cómo afecta el ISR con la exención de 30 UMA (art. 93, fr. XIV de la LISR) y quién tiene derecho.

13 jun 20269 min

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Finiquito por despido injustificado 2026: qué incluye y cómo se calcula

Cuando te despiden sin causa justificada, no solo tienes derecho al finiquito: la ley te reconoce una indemnización. Aquí separamos con claridad los dos conceptos, listamos cada componente con su artículo de la Ley Federal del Trabajo (3 meses de salario, 20 días por año, prima de antigüedad y salarios caídos), y mostramos cómo se calcula con un ejemplo numérico paso a paso para que sepas exactamente qué reclamar.

13 jun 202611 min

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¿Si renuncio me dan finiquito? Qué te corresponde por renuncia voluntaria 2026

Si renuncias por voluntad propia recibes finiquito, no indemnización: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no gozadas, prima vacacional y salarios pendientes. Aclaramos la confusión más común y te decimos qué SÍ y qué NO te corresponde según la Ley Federal del Trabajo.

13 jun 20269 min

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Reforma de jornada laboral a 40 horas: guía completa de impacto en tu nómina y costos 2026

La reducción gradual de la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales avanza como reforma al artículo 123 constitucional, con implementación progresiva prevista a lo largo de varios años. Te explicamos qué cambia, cómo golpea tu costo de nómina (horas extra, prima dominical, descansos) y cómo prepararte sin improvisar.

13 jun 20269 min

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Registro patronal IMSS para persona moral: guía paso a paso 2026

En cuanto tu empresa contrata a su primer trabajador, tienes 5 días hábiles para registrarte como patrón ante el IMSS (art. 15 LSS). Aquí tienes cuándo es obligatorio, los requisitos (acta constitutiva, RFC, e.firma, domicilio), el proceso por el Escritorio Virtual o presencial y las obligaciones que vienen después: SUA, cuotas y altas.

13 jun 202610 min

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Subsidio al empleo 2026: cómo funciona y cómo se aplica en tu nómina

El subsidio al empleo ya no se calcula con una tabla de tramos: desde el decreto de finales de 2024 es una cantidad fija mensual ligada a la UMA, para trabajadores cuyo ingreso no rebase un tope. Aquí va qué es, a quién aplica y cómo entra, paso a paso, en el cálculo de tu nómina.

13 jun 202611 min

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PTU 2026: cómo se calcula el reparto de utilidades, fechas y topes

El reparto de utilidades reparte el 10% de la renta gravable entre tus trabajadores, con un tope de tres meses de salario desde 2021. Te explicamos cómo se calcula, quién tiene derecho, las fechas límite de mayo y junio, y qué empresas quedan exentas, con los artículos de la LFT que lo sustentan.

2 jun 202610 min

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Aguinaldo 2026: cálculo, fecha límite de pago y lo que dice la ley

Cuántos días te corresponden, cómo se calcula el proporcional, hasta qué día tienes para pagarlo y qué multa arriesgas si no lo haces. Todo con el artículo de ley en la mano.

1 jun 20267 min

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¿Cuánto cobra un contador por tramitar el REPSE?

Tramitar el REPSE con un despacho cuesta, de forma referencial, entre 8,000 y 25,000 pesos segun la complejidad de tu empresa y que tan al dia esten tus obligaciones. Aqui te explicamos que incluye ese honorario, por que el rango varia tanto, si puedes hacerlo solo y que pasa si te rechazan el tramite.

1 jun 202612 min

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Finiquito vs liquidación: diferencias, cálculo y tus derechos

Finiquito y liquidación no son lo mismo. El finiquito se paga en toda terminación; la liquidación, solo cuando el despido es injustificado. Aquí te explicamos qué incluye cada uno, cómo se calcula con base en la LFT y qué hacer si te niegan el pago.

1 jun 20268 min

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Listado de servicios especializados que requieren REPSE

No existe un catalogo cerrado de servicios que requieren REPSE: la regla es funcional. Si prestas trabajo especializado o ejecutas obras especializadas con personal propio para un tercero, debes registrarte. Aqui te decimos como saber si tu actividad califica, que queda fuera y por que un solo registro no cubre todo.

1 jun 202611 min

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Prima vacacional 2026: cómo se calcula, cuándo se paga y mínimo legal

La prima vacacional es el 25% mínimo del salario de los días de vacaciones que toma el trabajador. Te explicamos cómo se calcula paso a paso, cuándo debe pagarse, qué dice la LFT y cómo se aplica el ISR.

1 jun 20267 min

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Los 5 factores de riesgo psicosocial de la NOM-035

La NOM-035 agrupa el riesgo psicosocial en cinco categorias: condiciones del ambiente, cargas de trabajo, falta de control, jornadas y rotacion de turnos, y liderazgo y relaciones negativas. Te explicamos cada una con claridad y como identificarlas en tu PyME.

31 may 20269 min

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¿Cuánto cuesta implementar la NOM-035 en una PyME? (2026)

Implementar la NOM-035 en una PyME cuesta entre 0 y 60 mil pesos segun tamano y si lo haces interno o con consultor. Te desglosamos cada partida, los costos ocultos y cuanto te ahorra evitar multas que en 2026 llegan a 586,550 pesos (5,000 UMA).

31 may 202611 min

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REPSE y SIROC: relación y obligaciones ante IMSS e INFONAVIT

REPSE y SIROC son dos registros distintos que muchas empresas confunden. Te explicamos qué los conecta, cuándo aplica cada uno y cómo cumplir ante el IMSS y el INFONAVIT sin sanciones.

31 may 20269 min

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Como migrar de outsourcing a REPSE: guia practica para empresas en Mexico

La reforma laboral de 2021 prohibio el outsourcing de personal y dejo solo una via legal: el REPSE para servicios especializados. Te explicamos como migrar paso a paso, sin frenar tu operacion ni exponer a tu empresa.

29 may 20269 min

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Insourcing en Mexico 2026: que es, cuando conviene y como implementarlo

El insourcing internaliza a tu personal estrategico dentro de la propia empresa. Tras la reforma laboral de 2021 es, para muchas PyMEs, la estructura mas segura y citable. Aqui te explicamos cuando conviene y como hacerlo bien.

29 may 202610 min

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Multa por outsourcing simulado: que dice el articulo 1004-C de la LFT (2026)

El articulo 1004-C de la Ley Federal del Trabajo sanciona la subcontratacion ilegal con multas de 2,000 a 50,000 UMA. Te explicamos con claridad cuanto pagas, quien responde y como evitarlo.

28 may 20269 min

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Outsourcing en Mexico 2026: que se prohibio, que sigue legal y como migrar a REPSE

La reforma de 2021 no prohibio todo el outsourcing: prohibio la subcontratacion de personal. Te explicamos que sigue siendo legal, que es REPSE y como migrar tu esquema sin riesgo fiscal ni laboral.

28 may 202614 min

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Outsourcing vs servicios especializados: cual es la diferencia real en Mexico

Desde la reforma de 2021, el outsourcing de personal esta prohibido en Mexico, pero los servicios especializados siguen siendo legales. Aqui te explicamos la diferencia exacta y como saber de que lado esta tu operacion.

28 may 20269 min

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NOM-035 para PyMEs: qué obligaciones tienes y qué multas aplican en 2026

La NOM-035 no es solo para grandes empresas. Si tienes uno o más trabajadores, ya tienes obligaciones. Te explicamos cuáles según tu tamaño y qué multas aplica la STPS.

27 may 20268 min

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REPSE 2026: qué es, quién está obligado y qué multas aplican por no registrarse

El REPSE es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas de la STPS. Es obligatorio para quien presta un servicio especializado poniendo trabajadores propios a disposición de un cliente, y sin él ese cliente no puede deducir el gasto ni acreditar el IVA.

26 may 202618 min