Vista aerea de Paseo de la Reforma en Ciudad de Mexico al anochecer: rascacielos iluminados, la glorieta — blog fiscal para empresas en Ciudad de México

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200 artículos sobre «nomina» en el blog fiscal de Praxium. Directo al punto, sin relleno.

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Consultores revisando el cumplimiento REPSE en una planta de manufactura — despacho contable y fiscal para empresas industriales y logísticas de Pachuca, Hidalgo, atendidas 100 % en línea

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Pachuca: ISN de Hidalgo y aviso de REPSE

Hidalgo cobra 3 % de ISN con vencimiento el día 17, pide inscribirse en el Padrón Estatal de Contribuyentes dentro del mes siguiente al inicio de operaciones y exige avisar dentro del mes siguiente a la firma cuando subcontratas servicios especializados. Tres plazos que se pasan por alto.

6 min
Operaria con casco trabajando una pieza metálica en planta industrial — la proveeduría automotriz de Puebla y su contabilidad fiscal con despacho remoto

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Puebla: ISERTP 3 %, estímulos y 100 % en línea

En Puebla el impuesto estatal a la nómina se llama ISERTP, es del 3 % (art. 16 de la Ley de Ingresos 2026) y vence el día 17, igual que lo federal. Lo que casi nadie aprovecha son sus cuatro estímulos y el descuento del 4 % por pagarlo anticipado en febrero.

11 min
Operaria con casco trabajando una pieza metálica en planta industrial — despacho contable y fiscal para proveedores automotrices de Saltillo, Coahuila, atendidos 100 % en línea desde Ciudad de México

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Saltillo: ISN 3 % y la retención que olvidas

Coahuila cobra 3 % de ISN (art. 24) y lo vence dentro de los primeros 17 días naturales. Lo que casi nadie aplica es el artículo 21: quien contrata servicios de personal debe retener el impuesto y entregar constancia al prestador.

6 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina — despacho contable y fiscal para empresas industriales y logísticas de Tlalnepantla, Estado de México, atendidas 100 % en línea desde CDMX

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Tlalnepantla: ISN 3 % contra el 4 % de CDMX

El impuesto sobre nóminas se paga donde se presta el trabajo, no donde está tu domicilio fiscal: 3 % en el Estado de México contra 4 % en Ciudad de México. Para una planta en Tlalnepantla con oficinas del otro lado del Periférico, eso se calcula, no se supone.

6 min
Empresario analizando una hoja de cálculo en su laptop dentro de un coworking — despacho contable y fiscal para empresas de Torreón y la Comarca Lagunera, atendidas 100 % en línea desde CDMX

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Torreón: una declaración de ISN por municipio

Coahuila obliga a presentar declaración de nóminas en cada municipio donde tengas sucursal (art. 26). En la Comarca Lagunera, donde la operación cruza a Durango, eso significa dos leyes estatales y varias declaraciones para la misma empresa.

6 min
Skyline de Paseo de la Reforma al anochecer con el Ángel de la Independencia — qué distingue a los despachos contables que operan en la Ciudad de México en 2026

Estrategia Empresarial

Despachos contables en CDMX: qué capa local deben manejar

Buscar «despachos contables CDMX» devuelve cientos de resultados que se parecen entre sí. Lo que de verdad los separa aquí es si manejan la capa local: el impuesto sobre nóminas de la Ciudad al 4 % (art. 158 del Código Fiscal de la CDMX) y su calendario propio.

6 min
Fundador de una startup revisando su estado de cuenta con una calculadora — comparación fiscal entre cobrar sueldo, asimilados o dividendos en una sociedad mexicana

Startups

Dividendos vs sueldo para fundadores: qué conviene fiscalmente

El sueldo es deducible para la empresa; el dividendo no. Esa sola diferencia define casi todo: la utilidad que se reparte ya pagó 30% de ISR corporativo y encima lleva la retención adicional de 10% del art. 140 LISR. Aquí están las tres vías comparadas con números.

8 min
Contadora calculando en una hoja de nómina el salario base de cotización de un trabajador de jornada reducida para darlo de alta en el IMSS

Cumplimiento Fiscal

¿Es obligatorio dar de alta en el IMSS a un empleado de medio tiempo?

Sí. La Ley del Seguro Social no distingue por jornada: es sujeto de aseguramiento quien presta un servicio remunerado, personal y subordinado, permanente o eventual (art. 12 fr. I LSS), y el alta se comunica dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

6 min
Trabajadores de la construcción revisando una tablet en obra con casco y chaleco — registro de obras de construcción en el SIROC del IMSS dentro de los cinco días hábiles

Cumplimiento Fiscal

¿Es obligatorio el SIROC para una obra pequeña?

Sí. No existe un umbral de tamaño ni de monto: el art. 12 del Reglamento del Seguro Social de los Trabajadores de la Construcción obliga a registrar la obra dentro de los cinco días hábiles siguientes al inicio de los trabajos, sea una torre o una remodelación con tres albañiles.

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina, el pago de remuneraciones que genera para el patrón el impuesto sobre nóminas estatal

Cumplimiento Laboral

¿Es obligatorio pagar el impuesto sobre nóminas?

Sí, si pagas remuneraciones por trabajo personal subordinado. Es un impuesto estatal: lo causa el patrón, se calcula sobre lo efectivamente pagado y su tasa la fija cada entidad. En la Ciudad de México es 4% desde 2025 (art. 158 del Código Fiscal local).

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina impreso en la oficina — datos obligatorios del formato de recibo de nómina y del CFDI de nómina con complemento 1.2

Cumplimiento Laboral

Formato de recibo de nómina: qué datos debe llevar

El recibo que cuenta ante el SAT es el CFDI de nómina con el complemento 1.2, y ante la ley laboral lo que importa es el artículo 101 de la LFT: el recibo impreso vale con firma autógrafa del trabajador, y el CFDI puede sustituirlo. El plazo para timbrarlo depende de cuánta gente tengas.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de Excel desde su laptop con una taza de barro al lado — para qué sirve un formato de recibo de nómina editable y qué no sustituye

Cumplimiento Laboral

Formato de recibo de nómina editable: para qué sirve

Un archivo editable en Word o Excel no es un recibo de nómina para efectos fiscales: sirve como control interno y como acuse con firma. El recibo que deduce el gasto y comprueba la retención es el CFDI de nómina timbrado, y conviene que los dos digan exactamente lo mismo.

5 min
Dos contratos comparados sobre un escritorio con anotaciones a mano para decidir el esquema de contratación — honorarios asimilados a salarios frente a honorarios con IVA en México 2026

Profesionistas

Honorarios asimilados a salarios vs honorarios con IVA

Los asimilados a salarios no llevan IVA ni retención del 10 %: se les aplica la tarifa de sueldos y no permiten deducir gastos del negocio. Los honorarios con IVA sí deducen, pero exigen declaración mensual. La decisión no es libre: depende de quién avisa a quién, por escrito.

5 min
Dos consultores revisando el cumplimiento del REPSE en una planta de manufactura con tableta en mano, para preparar las informativas cuatrimestrales ICSOE del IMSS y SISUB del INFONAVIT

Cumplimiento Fiscal

ICSOE y SISUB: las informativas del REPSE explicadas

Son las dos declaraciones cuatrimestrales que sostienen tu registro REPSE: la del IMSS (ICSOE) y la del INFONAVIT (SISUB). Se presentan a más tardar el día 17 de enero, mayo y septiembre, y no presentarlas cuesta de 500 a 2,000 veces la UMA.

5 min
Contadora calculando la nómina de una empresa en hoja de cálculo para determinar la base del impuesto sobre nóminas estatal y la tasa aplicable en su entidad federativa durante 2026

Cumplimiento Laboral

Impuesto sobre nóminas (ISN): qué es y cuánto se paga

El ISN es un impuesto estatal, no federal: lo cobra cada entidad sobre las remuneraciones que pagas por trabajo personal subordinado, con su propia tasa, su propia ley y su propio calendario. En la Ciudad de México es del 4 % desde 2025, y la diferencia frente a un estado al 3 % se nota en el año.

5 min
Contador explicando a una clienta las deducciones autorizadas de la LISR con documentos sobre el escritorio — deducciones de equipo, materiales y personal de un consultorio dental en México

Profesionistas

Impuestos y deducciones para dentistas 2026

La unidad dental no se deduce el año que la compras: es inversión al 10 % anual, y su monto original incluye la instalación y el flete, pero no el IVA (art. 31 LISR). Con eso, una unidad de $180,000 bien integrada deduce $19,500 al año en lugar de $18,000.

6 min
Consultora explicando la estructura de una organización frente a un pizarrón con diagramas — régimen fiscal, impuestos y deducciones de una escuela privada en México

Cumplimiento Fiscal

Impuestos y deducciones para escuelas privadas 2026

Ser asociación civil no vuelve exenta a una escuela: desde la reforma de 2021, el artículo 79, fracción X, de la LISR solo deja en el Título III a las instituciones de enseñanza autorizadas para recibir donativos deducibles. Sin esa autorización, la escuela tributa al 30 % como cualquier empresa.

5 min
Colaboradores revisando recibos de nómina y comprobantes en una oficina con el logo de Praxium al fondo — aportación patronal del 5 % al INFONAVIT y su cálculo sobre el salario base de cotización

Cumplimiento Laboral

Aportación del 5 % al INFONAVIT: cómo se calcula y quién la paga

El 5 % del INFONAVIT lo paga el patrón, se calcula sobre el salario base de cotización (art. 29 fr. II de la Ley del INFONAVIT) y se entera cada bimestre, a más tardar el 17 de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. Al trabajador no se le descuenta nada por ese concepto.

6 min
Contadora calculando la nómina y la retención de ISR sobre el reparto de utilidades en una hoja de cálculo con laptop y calculadora en su escritorio

Cumplimiento Laboral

ISR sobre la PTU: cuánto se retiene y cuánto está exento

La PTU está exenta hasta 15 UMA diarias —$1,759.65 en 2026 (15 × $117.31)— conforme al art. 93 fr. XIV LISR, y el resto se grava. Con el procedimiento opcional del art. 174 del Reglamento, un reparto de $18,000 retiene $2,910.27 en lugar de $3,381.77.

5 min
Manos sosteniendo una constancia de situación fiscal del SAT junto a documentos de la empresa — opinión de cumplimiento negativa y opinión estatal del SATEG para proveedores de León

Estrategia Empresarial

Opinión de cumplimiento negativa en León: los dos expedientes

Si tu opinión 32-D salió negativa y vendes desde León, hay un segundo documento en juego: la Opinión de Cumplimiento de las Obligaciones Fiscales Estatales del SATEG. Se cae por el impuesto sobre nóminas, que en Guanajuato vence el día 22 y grava conceptos que muchos talleres no consideran.

5 min
Manos sosteniendo una opinión de cumplimiento positiva del SAT sobre documentos de la empresa — opinión negativa y opinión estatal del art. 33 Bis para proveedores de Monterrey

Estrategia Empresarial

Opinión de cumplimiento negativa en Monterrey: qué revisar

Nuevo León tiene su propia opinión de cumplimiento: el art. 33 Bis del Código Fiscal estatal la define como constancia escrita en sentido positivo o negativo, y el padrón de proveedores del Gobierno del Estado la acepta con un máximo de dos meses de antigüedad.

6 min
Contadora revisando comprobantes y declaraciones en el portal del SAT con dos monitores — opinión de cumplimiento negativa y opinión estatal del art. 57 Bis en Querétaro

Estrategia Empresarial

Opinión de cumplimiento negativa en Querétaro: qué exigen

El art. 57 Bis del Código Fiscal del Estado de Querétaro obliga a exhibir la opinión de cumplimiento de obligaciones fiscales estatales que emite la Secretaría de Finanzas del Poder Ejecutivo. Tiene vigencia mensual y admite el sentido «no inscrito» para quien no opera en el estado.

5 min
Manos navegando el portal del SAT en una laptop para revisar declaraciones y obligaciones — opinión de cumplimiento negativa y constancia estatal para proveedores de San Luis Potosí

Estrategia Empresarial

Opinión de cumplimiento negativa en San Luis Potosí

En San Luis Potosí el expediente de proveedor corre a dos velocidades: el impuesto estatal sobre erogaciones vence el día 15 y las declaraciones federales el 17. Ese desfase de 48 horas es el origen de la mayoría de las constancias estatales con adeudo.

6 min
Contador asesorando a una clienta con carpetas de impuestos y nóminas en el escritorio — opinión de cumplimiento negativa y Constancia de Cumplimiento del Estado de México en Toluca

Estrategia Empresarial

Opinión de cumplimiento negativa en Toluca: los dos trámites

El Estado de México emite su Constancia de Cumplimiento sin costo y en un máximo de tres días hábiles, con fundamento en el art. 48 fr. XVII del Código Financiero. Puede salir positiva, negativa o «no inscrito», y esa tercera opción es la correcta para muchos proveedores foráneos.

5 min
Consultora explicando el calendario de planeación fiscal anual en un pizarrón frente al equipo directivo — planeación fiscal para empresas industriales de Aguascalientes

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en Aguascalientes 2026

Planear en Aguascalientes es aprovechar tres cosas con fecha: el ISN estatal más bajo de la región (2.5 %, art. 67 de la Ley de Hacienda), la revisión del coeficiente de utilidad a mitad de año y la deducción de inversiones de la proveeduría automotriz.

6 min
Mapa de México señalando zonas de estímulos fiscales, región fronteriza e IMMEX para nearshoring — planeación fiscal para empresas industriales de Hermosillo, Sonora

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en Hermosillo 2026

Dos correcciones pagan la sesión de planeación en Hermosillo: el impuesto estatal a la nómina es del 3 % conforme al art. 216 de la Ley de Hacienda de Sonora, más la cuota adicional del 1 % que pagan los patrones con 100 o más trabajadores registrados ante el IMSS —4 % efectivo—, y la capital no está en la región fronteriza norte, así que el IVA al 8 % no le aplica.

7 min
Operaria con casco trabajando una pieza en el piso de una planta industrial — planeación fiscal para fabricantes de calzado y proveedores automotrices de León, Guanajuato

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en León 2026

En una fábrica de calzado el ahorro no está en un esquema: está en el inventario. La LISR deduce el costo de lo vendido, no las compras, y el impuesto sobre nóminas de Guanajuato grava la PTU y no admite deducción general. Dos reglas que cambian el cierre.

5 min
Consultora explicando el plan estratégico y fiscal del año en un pizarrón frente al equipo de una empresa — planeación fiscal para proveedores automotrices y textiles de Puebla

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en Puebla 2026

Puebla premia a quien planea con calendario: el art. 121 de su Ley de Ingresos 2026 reduce 4 % a quien declara y entera el impuesto estimado del ejercicio en una sola exhibición al 17 de febrero, y el art. 120 lista cuatro estímulos, uno de ellos limitado a patrones de hasta 4 trabajadores.

6 min
Empresario consultando en tablet un mapa de estímulos fiscales regionales de México para decidir dónde invertir — planeación fiscal para empresas aeroespaciales y logísticas de Querétaro

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en Querétaro 2026

Querétaro atrae inversión intensiva en activos, y ahí la planeación se decide en dos frentes: los por cientos máximos de deducción de inversiones de la LISR y la deducción de ocho salarios mínimos que el art. 72 de la Ley de Hacienda estatal resta de la base del impuesto sobre nóminas.

5 min
Empresario revisando en una tablet un mapa de estímulos fiscales regionales de México — planeación fiscal para empresas del corredor industrial de San Luis Potosí

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en San Luis Potosí 2026

En San Luis Potosí hay tres palancas locales reales: el ISERTP del 3 % (art. 23 de la Ley de Hacienda), que desde 2025 vence el día 17 y no el 15; la exención de hasta 100 % de ese impuesto para proyectos de inversión nuevos; y el impuesto cedular del 3 % que apareció en 2025 sobre la venta de inmuebles.

6 min
Mapa de México con los estímulos fiscales de frontera, IMMEX y nearshoring señalados — planeación fiscal para empresas de Tijuana y la franja fronteriza de Baja California

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en Tijuana 2026

En Tijuana se planea en tres capas: el decreto de frontera norte, prorrogado por el DOF del 31 de diciembre de 2025 hasta el cierre de 2026 con IVA al 8 % y crédito de un tercio del ISR; el ISRTP estatal del 4.25 % que se paga trimestral si tienes 25 trabajadores o menos; y la exención escalonada del artículo 175.

6 min
Consultora explicando en un pizarrón el esquema de planeación fiscal anual de una empresa — palancas estatales del Estado de México para compañías del corredor industrial de Toluca

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en Toluca 2026

El Estado de México cobra 3 % de impuesto sobre nóminas (art. 57 del Código Financiero) contra el 4 % de la capital, y subsidia al 100 % ese impuesto durante 36 meses a la empresa que traslada su fuente de empleo desde otra entidad. Sobre una nómina de $450,000 la diferencia se vuelve real.

6 min
Trabajadores de construcción revisando documentación en una tablet a pie de obra — planeación fiscal para empresas proveedoras de Pemex y del sector construcción en Villahermosa

Estrategia Empresarial

Planeación fiscal para empresas en Villahermosa 2026

En Tabasco el impuesto sobre nóminas es del 3.5 % para las empresas (art. 30 fr. II de la Ley de Hacienda) y se declara una sola vez por todos tus establecimientos. Pero su artículo 27-B te obliga a retener y enterar el impuesto de tu proveedor de personal y a avisarlo en cinco días.

8 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina impreso de manos de una compañera en una oficina — por qué el patrón pide la constancia de situación fiscal para timbrar la nómina

Cumplimiento Fiscal

¿Por qué piden la constancia de situación fiscal en el trabajo?

Porque tu patrón está obligado a inscribirte en el RFC y tú a comprobarle que ya estás inscrito (art. 26 del RCFF), y porque desde el CFDI 4.0 tu recibo de nómina solo se sella si tu nombre, tu código postal y tu régimen coinciden con el padrón del SAT.

6 min
Operaria con casco de seguridad trabajando una pieza metálica en planta industrial, actividad que determina la clase de riesgo de trabajo ante el IMSS

Cumplimiento Laboral

Prima de riesgo de trabajo: cómo cambia tu costo patronal

Es el único ramo del IMSS cuyo porcentaje cambia de una empresa a otra: va de 0.50 % a 15 % del salario base (art. 74 de la LSS). Con la misma nómina, una oficina en clase I y una constructora en clase V se llevan una diferencia de más de $128,000 al año.

6 min
Operaria con casco trabajando una pieza metálica en una planta industrial, actividad cuya clase de riesgo determina la prima del seguro de riesgos de trabajo que el patrón paga al IMSS

Cumplimiento Laboral

Prima de riesgo del IMSS: qué es y cómo se calcula

Es el porcentaje que pagas al IMSS por el seguro de riesgos de trabajo y depende de tu siniestralidad. Al inscribirte cubres la prima media de tu clase —de 0.54355 % en la I a 7.58875 % en la V— y cada febrero la recalculas: puede subir o bajar hasta un punto porcentual.

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en una oficina, con el desglose de sueldo, propinas integradas y retención de ISR del periodo

Cumplimiento Laboral

Propinas en la nómina: cómo se integran al ISR y al IMSS

La propina es parte del salario por mandato del art. 346 de la LFT, así que entra a la base de ISR y puede integrar el salario base de cotización. En un mesero con $4,200 de propinas de tarjeta, el SBC sube de $367.26 a $507.26 diarios.

6 min
Colaboradores revisando recibos y reportes en una oficina con el logo de Praxium — registro de propinas por turno, IVA, ISR y nómina en un restaurante

Cumplimiento Fiscal

Propinas en restaurante: IVA, ISR y cómo registrarlas

La propina no causa IVA ni IEPS porque no es ingreso del restaurante, pero sí es salario del personal de servicio (art. 346 LFT) y por eso lleva ISR retenido y cuota del IMSS. Lo que decide si el registro resiste una revisión es el reporte por turno: sin él, la propina se vuelve un ingreso sin dueño.

6 min
Dueña de restaurante revisando en la cocina los reportes de caja y la facturación electrónica para separar consumos, propinas de tarjeta y comisiones bancarias

Cumplimiento Fiscal

Propinas por tarjeta o app: quién las declara ante el SAT

La propina que entra por el terminal no es ingreso del restaurante: es dinero en tránsito hacia el trabajador y se registra como cuenta por pagar, no como venta. Quien la declara como ingreso es quien se la queda, y la comisión bancaria la absorbe el negocio.

5 min
Entrega de un pago a una empleada sonriente en la oficina — cómo se calcula y quién recibe la participación de los trabajadores en las utilidades en un restaurante

Cumplimiento Laboral

PTU en restaurantes: cómo se calcula y quién la recibe

En un restaurante la PTU la reciben todos los trabajadores, incluidos los eventuales con al menos sesenta días en el año (art. 127 fr. VII LFT). Se reparte mitad por días y mitad por salarios, y las propinas quedan fuera: el art. 124 de la LFT solo cuenta la cuota diaria.

8 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo junto a una taza de barro, sobre si se puede deducir el sueldo de la esposa o de familiares en una empresa familiar

Cumplimiento Fiscal

¿Puedo deducir el sueldo de mi esposa o familiares?

Sí, si hay relación laboral real. La ley no prohíbe contratar familiares: lo que exige el art. 27 fr. V de la LISR es retención, entero, CFDI de nómina e inscripción en el IMSS, y el art. 27 fr. I, que el trabajo exista. Lo que se castiga no es el parentesco, es la simulación.

7 min
Operaria con casco y equipo de protección trabajando una pieza metálica en una planta industrial, sobre la deducción de uniformes y ropa de trabajo ante el SAT

Profesionistas

¿Puedo deducir ropa y uniformes? Solo si es uniforme

El traje que también usarías en una boda, no: no es estrictamente indispensable (art. 27 fr. I LISR). El uniforme con logotipo, la filipina del giro y el equipo de protección personal, sí. Y hay un beneficio extra: la ropa de trabajo no integra el salario base de cotización del IMSS.

6 min
Mujer organizando tickets y comprobantes de gastos de viaje con una calculadora, sobre si se pueden deducir viáticos sin factura ante el SAT en México

Cumplimiento Fiscal

¿Puedo deducir viáticos sin factura? La empresa, no

Para la empresa no: el art. 28 fr. V de la LISR condiciona la deducción de los viáticos a que estén amparados con comprobante fiscal. El famoso 20 % sin comprobante del art. 152 del Reglamento es otra cosa: es la exención del trabajador, tiene tope anual y no cubre hospedaje ni pasajes de avión.

6 min
Empresario analizando una hoja de cálculo de nómina en su laptop dentro de un coworking — consecuencias de no pagar el impuesto sobre nóminas estatal

Cumplimiento Laboral

¿Qué pasa si no pago el impuesto sobre nóminas estatal?

El Impuesto Sobre Nóminas no lo cobra el SAT: lo cobra la tesorería de tu estado, con sus propios recargos, multas y procedimiento de ejecución. Por eso no aparece en tu opinión de cumplimiento federal y a la vez te cierra licitaciones cuando pides la constancia de no adeudo.

6 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina de la empresa — valor probatorio del recibo de nómina digital frente al recibo impreso en 2026

Cumplimiento Laboral

Recibo de nómina digital: qué prueba y qué no, en 2026

El recibo de nómina digital sustituye al impreso y, a diferencia de este, no necesita la firma del trabajador para ser válido: el último párrafo del art. 101 de la LFT le da valor probatorio siempre que el CFDI se verifique en el portal del SAT. Un recibo en papel sin firma autógrafa, en cambio, no sirve.

6 min
Contadora revisando recibos de nómina en su laptop con calculadora sobre la mesa de una casa colonial — diferencia entre el XML y el PDF del recibo de nómina electrónico

Cumplimiento Laboral

Recibo de nómina electrónico: el XML es el original, no el PDF

El recibo de nómina electrónico es un archivo XML: ese es el comprobante fiscal. El PDF que te llega por correo es solo una representación impresa, y si el XML no existe o no se puede verificar en el portal del SAT, el PDF no ampara nada, por bien diseñado que esté.

5 min
Mano firmando un documento fiscal con pluma fuente sobre el escritorio — cómo saber si un recibo de nómina está realmente timbrado ante el SAT

Cumplimiento Laboral

Recibo de nómina timbrado: cómo saber si el tuyo lo está

Un recibo está timbrado cuando el SAT o un proveedor autorizado lo certificaron: eso le agrega el sello del SAT, el folio fiscal de 36 caracteres y la fecha de certificación. Sin esos tres datos es un documento interno de nómina, no un CFDI, y el patrón tiene de 3 a 11 días hábiles para timbrarlo.

6 min
Equipo de una pequeña empresa conversando alrededor de una mesa de trabajo en su oficina — registro patronal ante el IMSS para una persona física que contrata personal

Cumplimiento Laboral

Registro patronal IMSS para persona física: qué piden y cuándo

Una persona física que contrata se vuelve patrón y tiene cinco días hábiles para registrarse ante el IMSS e inscribir a su trabajador (art. 15 fr. I LSS). El trámite es gratuito y se hace con e.firma, pero hay una regla que sorprende: un registro por cada municipio con centro de trabajo.

6 min