Vista aerea de Paseo de la Reforma en Ciudad de Mexico al anochecer: rascacielos iluminados, la glorieta — blog fiscal para empresas en Ciudad de México

Blog · Tema

nomina

200 artículos sobre «nomina» en el blog fiscal de Praxium. Directo al punto, sin relleno.

Categorías

Todos200Cumplimiento Fiscal486Cumplimiento Laboral90Estrategia Empresarial213Estructura Corporativa41Finanzas Empresariales1Planeación Fiscal61Profesionistas234Startups29

Temas

2026pymesatnormativaisrnominaprofesionistasdefensa-satcfdidespacho-contableivapersonas-fisicaspymestramiteresicohonorariospersona-moralpreciodeclaracion-anualprevencion

Mostrando 145–192 de 200 artículos · Página 4 de 5

Mujer usando en su laptop una herramienta de verificación de REPSE con documentos al lado — registro federal y registro estatal de servicios especializados en Quintana Roo

Cumplimiento Laboral

REPSE estatal en Quintana Roo: el registro que sí existe

El REPSE es federal y no tiene versión estatal, pero Quintana Roo creó su propio registro de prestadoras de servicios especializados ante el SATQ, con constancia de inscripción y retención del impuesto sobre nóminas. Son dos registros distintos y necesitas los dos.

6 min
Fiscalista estudiando la Ley del ISR y el Código Fiscal de la Federación en una biblioteca clásica — cómo distinguir un requerimiento federal de uno estatal en San Luis Potosí

Estrategia Empresarial

Requerimiento en San Luis Potosí: ¿es del SAT o estatal?

Antes de contestar, mira el membrete. Un requerimiento del SAT se rige por el artículo 41 del CFF y se responde por buzón tributario; uno de la Secretaría de Finanzas del Estado por el ISERTP se rige por la Ley de Hacienda potosina y se atiende ante la autoridad estatal. Mezclarlos cuesta el plazo.

6 min
Consultor fiscal senior revisando documentación en una oficina ejecutiva con libreros — requerimientos federales y estatales para empresas del corredor industrial de Toluca

Estrategia Empresarial

Requerimiento del SAT en Toluca: qué hacer y ante quién

La administración del SAT que atiende a Toluca no está en Toluca: el Anexo 23 de la RMF ubica a la México «1» en Metepec y a la México «2» en Tlalnepantla. Y si el requerimiento viene de la Secretaría de Finanzas del Estado por el impuesto sobre nóminas, la ruta es otra y el vencimiento es el día 10.

5 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina mientras se explica cómo se integra el salario diario integrado con aguinaldo y prima vacacional para efectos del IMSS

Cumplimiento Fiscal

Salario diario integrado: qué es y cómo se calcula

Es el salario del trabajador más las prestaciones que le corresponden por su trabajo, y es la base sobre la que se pagan las cuotas del IMSS. Con los mínimos de ley y doce días de vacaciones, el factor de integración del primer año es 1.0493: no el viejo 1.0452.

6 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con laptop y calculadora para aplicar el salario mínimo general y el de la zona libre de la frontera norte vigentes en 2026

Cumplimiento Fiscal

Salario mínimo 2026: general y zona fronteriza norte

Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte de $440.87. El general subió 13 % sumando el Monto Independiente de Recuperación; el de la frontera, 5 %. Esto es lo que mueve en tu nómina y lo que no.

4 min
Empresario consultando en una tablet un mapa de México con las diferencias fiscales por entidad, comparando las tasas del Impuesto Sobre Nóminas vigentes en 2026

Cumplimiento Fiscal

Impuesto sobre nómina por estado 2026: tabla y ley local

El Impuesto Sobre Nóminas va del 2.4 % al 4.25 % según la entidad y lo fija cada congreso local, no el SAT. La Ciudad de México cobra 4 % desde 2025. Aquí están las 32 tasas de referencia y el ordenamiento estatal donde se confirma cada una antes de pagar.

7 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina, con la retención de ISR calculada según la tarifa mensual 2026 del artículo 96 de la Ley del ISR

Cumplimiento Fiscal

Tarifa de ISR mensual 2026 (art. 96 LISR)

Son once renglones, del 1.92 % al 35 %, publicados en el Anexo 8 de la RMF 2026 (DOF 28 de diciembre de 2025). Las cifras subieron 13.21 % respecto de la tabla anterior: quien siga usando la de 2025 retiene de más en cada nómina.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con laptop y taza de barro, aplicando las tarifas quincenal y semanal de ISR 2026 del Anexo 8 de la RMF

Cumplimiento Fiscal

Tarifa de ISR quincenal y semanal 2026

La tarifa de 15 días arranca en $416.70 y no en la mitad de la mensual: está en el apartado B, fracción IV del Anexo 8 de la RMF 2026 (DOF 28-12-2025), y la de 7 días en la fracción II. Con una quincena de $8,000 el ISR retenido es de $799.46.

5 min
Consultora explicando en un pizarrón la planeación fiscal del año con las cifras de referencia, entre ellas el valor de la UMA 2026 y los topes que dependen de ella

Profesionistas

UMA 2026: valor diario, mensual y anual

La UMA 2026 vale $117.31 al día, $3,566.22 al mes y $42,794.64 al año, según el aviso del INEGI publicado en el DOF el 9 de enero de 2026 y vigente desde el 1 de febrero. De esa cifra cuelgan diez topes fiscales y de seguridad social.

4 min
Fiscalista consultando la Ley del ISR y el Código Fiscal en una biblioteca jurídica para verificar qué topes se miden en UMA y cuáles en salario mínimo

Profesionistas

UMA: qué es y para qué sirve la unidad del INEGI

La UMA es la unidad de cuenta en pesos con la que se miden multas, topes fiscales y exenciones desde 2016. No sirve para calcular sueldos ni prestaciones: eso sigue midiéndose con el salario mínimo. En 2026 vale $117.31 al día.

5 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con laptop y calculadora — integración del salario base de cotización conforme al artículo 27 de la Ley del Seguro Social

Cumplimiento Fiscal

Artículo 27 LSS: qué integra el salario base de cotización

El artículo 27 de la Ley del Seguro Social dice que el salario base de cotización se integra con todo lo que recibe el trabajador por su trabajo, y después lista nueve conceptos que quedan fuera. Tres de esas exclusiones tienen tope, y solo el excedente integra.

5 min
Asesor explicando a un trabajador el cálculo de su finiquito e indemnización en un escritorio, conforme a los artículos 47 y 48 de la Ley Federal del Trabajo

Cumplimiento Laboral

Artículos 47 y 48 LFT: despido e indemnización

El artículo 47 de la LFT lista las causas por las que un patrón puede rescindir sin responsabilidad y obliga a dar aviso por escrito. El 48 da al trabajador despedido sin causa la opción de reinstalación o de tres meses de indemnización, más salarios caídos por hasta doce meses.

6 min
Abogado consultando la Ley Federal del Trabajo en una biblioteca para revisar los días de vacaciones y la prima vacacional de los artículos 76 a 81 de la LFT

Cumplimiento Laboral

Artículos 76 a 81 LFT: vacaciones y prima vacacional

Tras la reforma de vacaciones dignas, el artículo 76 de la LFT da 12 días desde el primer año y sube dos por año hasta 20. El 80 fija la prima vacacional mínima del 25 % y el 81 obliga a otorgarlas dentro de los seis meses siguientes al aniversario.

5 min
Entrega del aguinaldo de diciembre a una empleada sonriente en la oficina, la prestación mínima de quince días que ordena el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo

Cumplimiento Laboral

Artículo 87 LFT: qué dice la ley del aguinaldo

El artículo 87 de la LFT ordena pagar un aguinaldo anual de por lo menos quince días de salario antes del 20 de diciembre, y proporcional a quien no cumplió el año, esté o no laborando en esa fecha. No pagarlo se sanciona por trabajador afectado.

5 min
Persona recibiendo su recibo de nómina en una oficina — cómo se documentan y retienen los pagos asimilados a salarios del artículo 94 de la LISR

Profesionistas

Artículo 94 LISR: asimilados a salarios, fracción por fracción

El artículo 94 de la LISR asimila a salarios siete tipos de ingreso: anticipos de sociedades civiles, honorarios de consejeros, servicios preponderantes, honorarios y actividad empresarial por opción, y las stock options. Se retiene ISR, no se traslada IVA y no hay cuotas del IMSS.

6 min
Colaboradores revisando recibos de nómina en una oficina — cómo se calcula la retención de ISR por salarios conforme al artículo 96 de la Ley del Impuesto sobre la Renta

Cumplimiento Fiscal

Artículo 96 LISR: cómo se retiene el ISR de la nómina

El artículo 96 de la LISR obliga al patrón a retener ISR sobre el total de percepciones del mes con una tarifa progresiva, restar el subsidio para el empleo cuando aplique y enterar a más tardar el día 17 del mes siguiente. La retención es a cuenta del impuesto anual del trabajador.

6 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en una oficina; ilustra el CFDI de nómina que ampara los ingresos asimilados a salarios del art. 94 LISR

Profesionistas

Asimilados a salarios: qué son, quiénes entran y cómo se retiene

Los asimilados a salarios son ingresos que no vienen de una relación laboral pero que el art. 94 LISR trata como sueldo: el pagador retiene ISR con la tarifa mensual del art. 96, no hay IVA ni IMSS, y el receptor no emite factura. Aquí ves las siete fracciones, un ejemplo de socio de S.C. y el error que más cuesta.

7 min
Consultora explicando frente a un pizarrón la planeación fiscal anual de una empresa, con el calendario de obligaciones 2026 de una persona moral ante SAT, IMSS y tesorería estatal

Cumplimiento Fiscal

Calendario de obligaciones 2026 para personas morales

Una empresa no tiene un calendario, tiene cuatro: el del SAT (día 17 y 31 de marzo), el del IMSS (mensual e infonavit bimestral), el de la tesorería estatal por el Impuesto Sobre Nóminas y el de la contabilidad electrónica, que vence el día 3 del segundo mes posterior.

8 min
Operaria con casco de seguridad trabajando una pieza metálica en una planta industrial, escenario típico del riesgo de trabajo que detona el capital constitutivo del IMSS cuando el trabajador no está asegurado

Cumplimiento Laboral

Capital constitutivo del IMSS: qué es y cuándo te lo cobran

El capital constitutivo es la factura que el IMSS le pasa al patrón cuando atiende a un trabajador que no estaba asegurado, o que lo estaba con un salario menor al real. Incluye la atención médica, los subsidios, el valor de la pensión y un 5 % de gastos de administración (art. 79 LSS).

6 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina — cómo presentar la declaración anual cuando tuviste dos o más patrones en el mismo año

Cumplimiento Laboral

Declaración anual con dos patrones: cómo se hace

Si trabajaste para dos o más patrones de forma simultánea, la anual la presentas tú y no tu empresa (art. 98 fr. III inciso c) LISR): sumas los ingresos y las retenciones de todas tus constancias y aplicas una sola tarifa anual. Casi siempre sale a cargo, y aquí está el porqué con números.

8 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con una taza de barro al lado, aplicando la tabla de cuotas obrero-patronales del IMSS 2026 por ramo de seguro

Cumplimiento Laboral

Cuotas obrero-patronales del IMSS 2026: tabla por ramo

Son nueve ramos con bases distintas: unos sobre el salario base de cotización, otro sobre la UMA y otro solo sobre lo que rebasa tres UMA. Con la UMA 2026 de $117.31 y un sueldo de 15,000 pesos, el patrón paga unos 3,066 pesos y al trabajador se le descuentan 395, entre mes y bimestre.

8 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de Excel desde su laptop, con taza de barro sobre el escritorio — cuotas obrero-patronales del IMSS 2026 que paga el patrón en México

Cumplimiento Laboral

Cuotas obrero patronales 2026: cuánto paga el patrón por ramo

En 2026 el patrón paga entre el 25 % y el 30 % del salario integrado en cuotas obrero-patronales: siete ramos del IMSS (arts. 25, 71, 106, 107, 147, 168 y 211 LSS) más el 5 % de INFONAVIT y el Impuesto Sobre Nóminas estatal. Con un sueldo de $12,000 mensuales, la parte patronal ronda los $3,090 al mes.

13 min
Operaria con casco trabajando una pieza metálica en planta industrial — la proveeduría automotriz de Aguascalientes y su contabilidad fiscal

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Aguascalientes: ISN 2.5 %, SEFI y atención remota

Un despacho contable en Aguascalientes debe dominar dos capas: la federal (SAT, CFDI, ISR e IVA, igual en todo el país) y la estatal, donde el Impuesto Sobre Nómina es del 2.5 % y se paga a la SEFI antes del día 17. Praxium te atiende 100 % en remoto desde Ciudad de México.

8 min
Dueña de restaurante revisando una factura electrónica en la cocina — hospedaje, restaurantes y bares de Cancún y su cumplimiento fiscal

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Cancún: ISN 4 %, SATQ, hospedaje y turismo

En Cancún un despacho contable atiende la capa federal (SAT) y una estatal exigente: Impuesto Sobre Nóminas del 4 % que se paga al SATQ el día 10, Registro Estatal con constancia COFE e impuesto al hospedaje si rentas por Airbnb. Praxium te atiende 100 % en remoto desde Ciudad de México.

8 min
Empresario consultando en tablet un mapa de estímulos fiscales regionales de México — agroindustria y comercio de Culiacán, Sinaloa

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Culiacán: ISN progresivo, SATES y agroexportación

En Culiacán el Impuesto Sobre Nómina no es tasa fija: Sinaloa aplica una tarifa progresiva del 2.4 % al 3 % según la nómina mensual (art. 18 Ley de Hacienda del Estado). Con agroexportación a IVA 0 % y art. 74 LISR, aquí un despacho vive de devoluciones. Praxium atiende 100 % en remoto desde CDMX.

8 min
Consultores revisando el cumplimiento REPSE en una planta de manufactura — proveedores automotrices y mineros de Hermosillo, Sonora

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Hermosillo: ISRTP 3 %, Hacienda Sonora y remoto

En Hermosillo el impuesto estatal a la nómina se llama ISRTP y desde 2025 es del 3 % (art. 216 Ley de Hacienda de Sonora), con 1 % adicional si tienes más de 100 empleados y pago al día 20. Praxium lleva tu contabilidad federal y estatal 100 % en remoto desde Ciudad de México.

8 min
Taller familiar adoptando tecnología con una asesora — los talleres de calzado y manufactura de León, Guanajuato, y su contabilidad

Estrategia Empresarial

Despacho contable en León: ISN 3 % con SATEG, calzado y automotriz

Un despacho contable en León trabaja con dos autoridades: el SAT en lo federal y el SATEG en lo estatal, donde el Impuesto Sobre Nóminas es del 3 % (art. 10 Ley de Hacienda de Guanajuato) y vence el día 22. Con talleres de calzado y proveedores de Silao, la clave es la nómina. Remoto desde CDMX.

7 min
Asesores revisando planos inmobiliarios en una oficina de ladrillo — desarrollos de vivienda y construcción en Mérida, Yucatán, y su contabilidad

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Mérida: ISN 3.75 %, AAFY y sector inmobiliario

Desde el 1 de enero de 2026 el ISN de Yucatán subió de 3 % a 3.75 % (Decreto 138/2025); las micro y pequeñas empresas neutralizan el aumento con el estímulo del Decreto 147/2025, aplicado cada mes ante la AAFY. Un despacho contable en Mérida vive de ese cálculo. Praxium atiende 100 % en remoto.

8 min
Inspector con formatos visitando un taller metalmecánico — la proveeduría aeroespacial y automotriz de Querétaro y su cumplimiento fiscal y de nómina

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Querétaro: ISN 3 % con deducción, 100 % remoto

En Querétaro el Impuesto Sobre Nóminas es del 3 % (art. 72 de la Ley de Hacienda del Estado), con una deducción a la base de ocho salarios mínimos al mes que casi ningún estado da, y se paga el día 22 en el portal tributario. Praxium te atiende 100 % en remoto desde Ciudad de México.

9 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en una oficina — la nómina industrial de San Luis Potosí y el impuesto estatal que se paga el día 15

Estrategia Empresarial

Despacho contable en San Luis Potosí: ISN 3 % el día 15 y dictamen

En San Luis Potosí el impuesto estatal sobre nómina (ISERTP) es del 3 % (arts. 20-23 de la Ley de Hacienda) y vence el día 15 (art. 24), antes que tus federales; solo se dictamina quien rebasa a la vez los 200 trabajadores promedio y los $10 millones de nómina anual. Praxium te atiende 100 % en remoto desde CDMX.

10 min
Mapa de México con los estímulos fiscales de la frontera norte, IMMEX y nearshoring — el IVA al 8 % y la maquila de exportación que definen la contabilidad en Tijuana

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Tijuana: ISN de BC, IVA 8 % de frontera y remoto

En Tijuana un despacho contable maneja tres capas: la federal (SAT), la estatal (impuesto sobre nómina de Baja California, 1.8 % más sobretasas, día 25) y el Decreto de la frontera norte, con IVA al 8 % y crédito de un tercio del ISR solo hasta diciembre de 2026. Atención 100 % remota.

11 min
Equipo en mudanza a una oficina nueva al iniciar operaciones — reubicar o abrir una fuente de empleo en Toluca da acceso al subsidio del impuesto sobre erogaciones del Estado de México

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Toluca: ISERTP 3 % del Edomex, día 10 y remoto

En Toluca la capa estatal es el impuesto sobre erogaciones del Estado de México: 3 % (arts. 56-59 del Código Financiero), pagado el día 10, con el subsidio 2026 de hasta el 100 % por nuevos empleos (art. 11 de la Ley de Ingresos). A 60 kilómetros de Ciudad de México, Praxium te atiende 100 % en remoto.

11 min
Trabajadores de construcción revisando una tablet en obra — la obra pública y la proveeduría petrolera de Villahermosa exigen REPSE, SIROC y retención del ISN de Tabasco

Estrategia Empresarial

Despacho contable en Villahermosa: ISN 3.5 %, Pemex y atención remota

En Villahermosa el Impuesto Sobre Nóminas de Tabasco es del 3.5 % desde 2025 (art. 30 fr. II de la Ley de Hacienda), se paga el día 20 y en obra pública el adjudicatario retiene el ISN de sus subcontratistas (art. 27-C). Para vender a Pemex: opinión 32-D, REPSE y SIROC. Atención 100 % remota.

10 min
Abogado laboral consultando la Ley Federal del Trabajo en una biblioteca para determinar los días de vacaciones que corresponden por antigüedad en 2026 y la prima vacacional

Cumplimiento Laboral

Días de vacaciones por antigüedad 2026 (tabla de la LFT)

Desde la reforma de vacaciones dignas, el primer año son 12 días y suben de dos en dos hasta 20 al quinto año; a partir del sexto, dos días más por cada cinco de servicio. La prima vacacional mínima es el 25 % y está exenta de ISR hasta 15 UMA al año: $1,759.65 en 2026.

6 min
Asesores revisando el Código Fiscal de la Federación sobre una mesa — checklist de obligaciones fiscales y laborales de un negocio en México

Cumplimiento Fiscal

Obligaciones fiscales de un negocio: 30 «¿es obligatorio?» resueltos

Las obligaciones fiscales de un negocio dependen de tres cosas: si eres persona física o moral, si tienes empleados y cuánto facturas. Aquí respondemos 30 «¿es obligatorio…?» con veredicto (sí, no o depende), el artículo que lo dice y el umbral que lo activa, separados en tres tablas: persona física, persona moral y patrón.

12 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en una oficina pequeña, el primer empleado que un patrón debe dar de alta en el IMSS en cinco días

Cumplimiento Laboral

¿Es obligatorio dar de alta en el IMSS a un solo empleado? Sí

Sí. Desde el primer trabajador que te presta un servicio subordinado y remunerado (art. 12 fr. I LSS) tienes cinco días hábiles para registrarte como patrón e inscribirlo (art. 15 fr. I LSS). No hay un mínimo de empleados, aplica a medio tiempo y, desde 2023, a las personas trabajadoras del hogar.

8 min
Dueña de restaurante revisando documentos junto a la ventana de su cocina, decidiendo cómo declarar las propinas de su personal en la nómina

Cumplimiento Fiscal

¿Las propinas se declaran? Obligaciones del mesero y el restaurante

Sí, pero las declara el trabajador, no el restaurante. La propina es parte del salario del mesero (art. 346 LFT) y un ingreso gravado por ISR; cuando el patrón la recibe y reparte, la integra a la nómina, retiene ISR (art. 96 LISR) y la considera para el IMSS (art. 27 LSS). Para el restaurante no es ingreso.

7 min
Abogada revisando expedientes en un despacho jurídico, como al redactar el aviso de privacidad que la ley exige a cualquier negocio que trata datos personales

Cumplimiento Fiscal

¿Es obligatorio el aviso de privacidad para un negocio? Sí: LFPDPPP 2025

Sí. Cualquier persona física o moral del sector privado que trate datos personales de clientes, empleados, proveedores o visitantes de su web debe poner a su disposición un aviso de privacidad antes de recabarlos (arts. 15 a 17 de la LFPDPPP vigente desde marzo de 2025). No tenerlo se sanciona con multas en UMA.

7 min
Contadora calculando la nómina en Excel en su laptop junto a una taza de barro, antes de timbrar el CFDI de nómina de cada trabajador

Cumplimiento Laboral

¿Es obligatorio el CFDI de nómina? Sí, por cada pago (art. 99 LISR)

Sí. Por cada pago de sueldo, aguinaldo, finiquito o asimilado a salarios debes expedir y entregar un CFDI de nómina en la fecha del pago (art. 99 fr. III LISR); la RMF da de 3 a 11 días hábiles según tu número de trabajadores. Sin CFDI, el sueldo no es deducible (art. 27 fr. V) y hay multa por cada comprobante omitido.

7 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina mientras revisa si está obligado a presentar la declaración anual del SAT como asalariado

Profesionistas

¿Es obligatorio presentar la declaración anual si soy asalariado?

Solo en los supuestos del art. 98 fr. III de la LISR: ganaste más de $400,000 en el año, tuviste dos patrones simultáneos, dejaste de trabajar antes del 31 de diciembre, avisaste por escrito que la presentarías o tuviste otros ingresos. Si ninguno aplica, no estás obligado.

7 min
Empresario analizando una hoja de cálculo en su laptop desde un coworking, sobre cómo pagarse sueldo como socio de una empresa y deducirlo ante el SAT

Cumplimiento Fiscal

¿Puedo deducir mi propio sueldo como socio? Sí, con nómina

Sí: tu sueldo como socio es deducible para la empresa si te lo paga como salario, con CFDI de nómina timbrado, alta en el IMSS y el ISR retenido y enterado (art. 27 fr. V y XVIII LISR). Lo que no deduce es sacar dinero «porque es mi empresa». Comparamos las tres vías con $30,000 al mes.

7 min
Asesores revisando documentos y comprobantes con un empresario en la oficina, sobre los topes para deducir viáticos y gastos de viaje ante el SAT

Cumplimiento Fiscal

¿Puedo deducir viajes y viáticos? Sí, con topes y 50 km

Sí. Los viáticos se deducen cuando se eroguen fuera de una faja de 50 km alrededor del establecimiento, los gaste alguien con relación laboral o que preste servicios profesionales a la empresa, y estén amparados con CFDI (art. 28 fr. V LISR). Cada concepto tiene su tope diario y aquí están todos.

8 min
Contadora calculando la nómina en una hoja de cálculo con laptop y taza de barro sobre el escritorio — obligaciones patronales de una persona física en RESICO con empleados

Profesionistas

¿Puedo ser RESICO y tener empleados? Sí, con todo el costo

Sí. Nada en el art. 113-E te impide contratar, pero el art. 113-G fr. V, último párrafo, te obliga a retener el ISR, timbrar la nómina y enterarla. Lo que cambia es el bolsillo: en RESICO la nómina, el IMSS y el impuesto sobre nóminas no son deducibles.

7 min
Persona revisando con calculadora un estado de cuenta bancario bloqueado sobre el escritorio — inmovilización de cuentas por el SAT y protección del salario

Cumplimiento Laboral

¿El SAT me embargó la cuenta? Qué pasa con la nómina

La inmovilización de cuentas procede en dos supuestos del art. 156-Bis del CFF —crédito firme, o crédito impugnado sin garantía suficiente— y solo hasta el importe del adeudo: el excedente se libera. Los sueldos son inembargables (art. 157 fr. X), pero esa protección no opera sola en el banco.

6 min
Inspector revisando formatos y documentación laboral durante una visita a un taller metalmecánico — consecuencias de no inscribir trabajadores ante el IMSS

Cumplimiento Laboral

¿Qué pasa si no doy de alta a un empleado en el IMSS?

Es infracción del art. 304-A fr. II de la Ley del Seguro Social, con multa de 20 a 350 UMA —$2,346.20 a $41,058.50— por cada trabajador no inscrito. Pero la multa es lo predecible: si hay un riesgo de trabajo sin alta, el IMSS te fija un capital constitutivo con el costo de la pensión.

6 min
Trabajador recibiendo su recibo de nómina en la oficina de recursos humanos — dos patrones simultáneos y obligación de presentar la declaración anual ante el SAT

Profesionistas

Dos trabajos y declaración anual: por qué te sale a cargo

Con dos patrones simultáneos la declaración anual es obligatoria aunque ganes poco (art. 98 fr. III LISR), y casi siempre sale a cargo: cada empresa te retuvo como si fueras su único empleo y aplicó el subsidio al empleo por separado. Aquí está el mecanismo y cómo evitarlo desde enero.

6 min
Hombre de suéter azul marino entrega a una colega un cheque rotulado 'Aguinaldo - Diciembre' — cumplimiento laboral y nómina en México

Cumplimiento Laboral

¿Cuánto me toca de aguinaldo en 2026? Calcula tus días según tu antigüedad

El aguinaldo mínimo en México es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre (art. 87 de la LFT). Si no trabajaste el año completo te corresponde la parte proporcional, que se calcula dividiendo tus días de aguinaldo entre 365 y multiplicando por los días trabajados. Aquí te explicamos con claridad cómo se calcula, una tabla por antigüedad, cómo afecta el ISR con la exención de 30 UMA (art. 93, fr. XIV de la LISR) y quién tiene derecho.

9 min
Composición conceptual: piezas de ajedrez (rey, dama, torre, caballo, peones) colocadas sobre un calendario — cumplimiento fiscal ante el SAT en México

Cumplimiento Fiscal

Guía fiscal para restaurantes en México 2026: régimen, IVA, nómina e IEPS

Un restaurante mezcla tres mundos fiscales en una sola cuenta: comida que se cobra con IVA al 16%, bebidas alcohólicas que pueden tocar IEPS, nómina con propinas y deducciones del giro que casi nadie aprovecha bien. Aquí tienes el mapa completo para entender qué impuestos paga tu restaurante en 2026 y cómo no dejar dinero en la mesa.

10 min